Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Подпомага дейността на кмета на общината за изграждането и функционирането на адекватни и ефективни системи за финансово управление и контрол като ръководи дейността по вътрешния одит съгласно Закона за вътрешния одит в публичния сектор (ЗВОПС).

      Основната месечна заплата се определя по нива и степени съгласно приложение № 1 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, като се отчита нивото на заеманата длъжност, квалификацията и професионалният опит, освен ако друго не е определено в специален закон.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 2 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • IV младши
  • Специфични изисквания за длъжността:
      • Да отговарят на изискванията в съответствие с чл. 19, ал. 2, т. 1-4 от Закона а вътрешния одит в публичния сектор.
        Нормативен акт: Закон за вътрешния одит в публичния сектор
      • Длъжността се заема по служебно правоотношение, непълно работно време – 4 часа, петдневна работна седмица, за целта кандидата следва да отговаря на условията, посочени в чл. 7, ал.1 и ал.2 от Закона за държавния служител;
        Длъжността е определена за заемане от хора с трайни увреждания, съгласно чл. 9а, ал. 1, т. 1 от ЗДСл.
        Нормативен акт: Закон за държавния служител
      • Сертификат за "вътрешен одитор в публичния сектор", издаден от министъра на финансите след успешно положен изпит по чл. 53, или да притежават валиден международно признат сертификат за вътрешен одитор.
        Нормативен акт: Закон за вътрешния одит в публичния сектор
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • -Да познава добре Закона за вътрешния одит в публичния сектор, ЗФУКПС, ЗМСМА, ЗДСл., всички нормативни и поднормативни документи свързани с тях;

      - Необходими компетентности на кандидатите, посочени в рамка на компетентностите за длъжността, съгласно Приложение 1 към чл. 15, ал. 1 от Наредба за условията и реда за оценяване на изпълнението  на служителите в държавната администрация и Приложение 1а към чл. 15, ал. 2 от НУРОИСДА: управленска компетентност, ориентация към резултати, комуникативна компетентност, работа в екип, фокус към клиента (вътрешен/външен), професионална компетентност, дигитална компетентност.

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 324.00 €
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрация
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за общи компетентности и познания за държавната администрация
Интервю

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване