Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • · Аналитична компетентност – събиране, както и обработване и анализ на информация и предлагане на ефективни решения; способност за прилагане идеите на практика;

      · Ориентация към резултати – постигане на високи резултати в съответствие с поставените цели и изисквания, предлагане на иновационни решения на проблемите в рамките на съществуващите указания и процедури, отдаденост на работата си и способност да работи добре под напрежение;

      · Работа в екип – участие в екипи, които работят в сътрудничество за постигане на обща цел;

      · Комуникативна компетентност – ефективен обмен на информация и ясно изразяване в устна и писмена форма, убедителност при водене на дискусии;

      · Фокус към клиента (вътрешен/външен) – ефективно удовлетворяване на потребностите, интересите и очакванията на клиентите/ потребителите на услугите и дейностите;

      · Професионална компетентност – професионални знания и умения, които са необходими за успешно изпълнение на длъжността;

      · Дигитална компетентност – знания и умения за обработване на информация, създаване на съдържание, дигитална комуникация, информационна сигурност и решаване на проблеми, които са необходими за успешно изпълнение на длъжността;

      · Образователно-квалификационна степен „бакалавър“;

      · Професионален опит – 3 години или III младши ранг;

      · Професионална област – технически науки, природни науки, информатика, математика и др.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 3 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • III младши
  • Специфични изисквания за длъжността:
      • Закон за държавния служител
        Нормативен акт: Закон за държавния служител
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • ·  умения за работа в екип;

      ·  владеене на английски език.

       

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 620.20 €
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрация
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:

·  Решаване на тест;

·  Интервю по реда на Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.


* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване