Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:
    • Минимални изисквания, предвидени за заемане на длъжността: • Образование – висше • Образователна степен – магистър • Професионален опит – не по – малко от 3 години, съгласно КДА; и/или Ранг – III младши • Професионална област – социални стопански и правни науки • Професионално направление - право, и придобита юридическа правоспособност Специфични изисквания за заемане на длъжността: • Кандидатите следва да отговарят на изискванията на чл. 7 от Закона за държавния служител. • Длъжността е определена като длъжност с висок корупционен риск по чл. 7а, ал. 2 и 3 от Закона за държавния служител, съгласно заповед № РД-15-661/28.08.2026 г. на председателя на КЗЛД. • Съгласно § 20 от Преходните и заключителни разпоредби към закона за изменение и допълнение на ЗДСл, не се провежда тест за почтеност до осигуряване на техническо обезпечаване за това, но не по-късно от 1 декември 2026 г. • Предходният опит в изготвянето на актове за установяване на административни нарушения (АУАН) и наказателни постановления, както и участието в процеса по тяхното обжалване пред съд, ще се счита за предимство на кандидата. • Отлично познаване на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, Закона за защита на личните данни и Правилника за дейността на КЗЛД и нейната администрация, Закона за администрацията, Закона за административните нарушения и наказания, Административно-процесуалния кодекс, Закона за лицата подаващи сигнали подаващи сигнали или публично оповестяващи информация за нарушения. Кратко описание на длъжността, съгласно длъжностната характеристика: • Разглеждане и обработване на сигнали за нарушения и осигуряване на защита на подаващите сигнали лица; • изготвяне на анализи, становища и нормативни предложения във връзка с прилагането на закона; • участие в контролни производства, проверки и административнонаказателни дейности; • предоставяне на методически указания и консултации; • обработване на статистическа информация и водене на регистри; • участие в обучения и информационни кампании; • процесуално представителство пред съда по дела от компетентността на дирекцията, както и изпълнение на други възложени задачи. Основна месечна заплата за длъжността – от 1207 евро, съобразно придобития професионален опит. * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията. Начин на провеждане на конкурса: • Решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и такива, свързани с устройството и функционирането на КЗЛД. • Интервю.
  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Магистър
  • Минимален професионален опит:
    • 3 години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • III младши
  • Специфични изисквания за длъжността:
      • • Кандидатите следва да отговарят на изискванията на чл. 7 от Закона за държавния служител.
        Нормативен акт: ЗДСл
      • • Длъжността е определена като длъжност с висок корупционен риск по чл. 7а, ал. 2 и 3 от Закона за държавния служител, съгласно заповед № РД-15-661/28.08.2026 г. на председателя на КЗЛД.
        Нормативен акт: ЗДСл
      • • Съгласно § 20 от Преходните и заключителни разпоредби към закона за изменение и допълнение на ЗДСл, не се провежда тест за почтеност до осигуряване на техническо обезпечаване за това, но не по-късно от 1 декември 2026 г.
        Нормативен акт: ЗДСл
  • Допълнителни умения и квалификации:
      • • Предходният опит в изготвянето на актове за установяване на административни нарушения (АУАН) и наказателни постановления, както и участието в процеса по тяхното обжалване пред съд, ще се счита за предимство на кандидата.
      • • Отлично познаване на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, Закона за защита на личните данни и Правилника за дейността на КЗЛД и нейната администрация, Закона за администрацията, Закона за административните нарушения и наказания, Административно-процесуалния кодекс, Закона за лицата подаващи сигнали подаващи сигнали или публично оповестяващи информация за нарушения.
  • Минимален размер на основната заплата:
    • 1,207.00 €
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрация
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:
-

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване