Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Кратко описание на длъжността: Подпомага работата по изготвянето на анализи във връзка с внесени ценови предложения, относно подлежащи на регулиране цени, както и на ценови условия,  като събира и систематизира информацията в бази данни, които обработва. Проучва практиките на регулаторните органи от държавите-членки на ЕС при налагане на специфични задължения относно прозрачност на цените, ценова равнопоставеност, методи за контрол върху цените при необходимост изготвя резюмета на  тези практики. Оказва съдействие при изготвяне на предложения за запазване, продължаване, изменение или отмяна на специфични задължения във връзка с цените и разходите, които да бъдат наложени на предприятия със значително въздействие на съответния пазар, чрез проучване и обобщаване на различни практики и алтернативни решения.. Подпомага работата при изготвянето на анализ и подготовката на становища и доклади във връзка с изпълнението на наложени задължения за предоставяне на универсалната услуга, включително анализ на нетните разходи и компенсиране на несправедливата тежест от предоставянето на универсалната услуга в областта на електронните съобщения, чрез обработени бази с информация за най-добри практики.

      Съгласно Заповед № РД-07-540/28.08.2026 г., посл. изм. със Заповед № РД-07-606/14.10.2026 г., длъжността е с висок корупционен риск.

      Размер на заплатата, определена за длъжността – индивидуалните основни месечни заплати на служителите се определят от органа по назначаването, в рамките на минималния и максималния размер на основната месечна заплата, в зависимост от професионалния опит, съгласно Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, както следва:

       

      ·   в рамките на степен 1 от нивото на основната месечна заплата за длъжността: не по-висока от 919 евро (при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с до 1 година)

      ·   в рамките на степен 2 на нивото на основната месечна заплата за длъжността: не по-висока от 1265 евро (при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с от 1 до 7 години)

      ·   в рамките на степен 3 на нивото на основната месечна заплата за длъжността: не по-висока от 1494 евро (при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с над 7 години).

       

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Професионален бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 0 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • V младши
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • ·   Образователно-квалификационна степен: висше, професионален бакалавър;

      ·   Образование: предпочитана специалност - финанси, прогнозиране и планиране, стопанско управление, индустриален мениджмънт, макроикономика, телекомуникации, мениджмънт в телекомуникациите, икономика на съобщенията, др.;

      ·   Професионален опит – не се изисква;

      ·   Основни административни умения;

      ·   Компютърна грамотност – MS Word, MS Excel, Powerpoint;

      ·   Минимум работно ниво на ползване на английски език (четене с разбиране, водене на кореспонденция чрез електронната поща).

      ·   Валиден резултат от успешно издържан тест за почтеност, съгласно чл. 7а и 7б от Закона за държавния служител (ЗДСл): Съгласно § 20 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Закона за държавния служител (ДВ, бр. 78 от 2026 г., в сила от 26.08.2026 г.), не се провежда тест за почтеност до осигуряване на техническо обезпечаване за това, но не по-късно от 1 декември 2026 г.

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 620.20 €
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрация
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:

Конкурсът ще бъде организиран чрез:

· решаване на тест, който включва въпроси, свързани с устройството и функционирането на КРС и с професионалната област на длъжността;

· интервю.


* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване