Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Кратко описание на длъжността: Извършва преглед и експертен анализ на предоставените в КРС договори за взаимно свързване и техните  изменения; Участва в дейностите по предоставяне на административни услуги, съгласно относимата нормативна уредба, като изготвя експертни становища и проекти на решения на КРС при разглеждане на спорове по взаимно свързване и достъп между предприятията, предоставящи електронни съобщителни мрежи и услуги,  и спорове по ЗЕСМФИ; Участва в изпълнение на задълженията на КРС, свързани с наблюдение, анализ и контрол на изпълнението на Регламент (ЕС) 2015/2120; Участва в изпълнение на задълженията на КРС, свързани с прилагане на разпоредбите на  ЗЕС относно сигурност и цялост на електронни съобщителни мрежи и услуги; Проучва и изяснява техническите аспекти във връзка с извършваните пазарни анализи и налаганите от  КРС задължения; Изготвя добре мотивирани проекти на доклади за внасяне на заседания на КРС, свързани с работата на отдела и дирекцията; Изготвя експертни отговори на писма от предприятия, предоставящи електронни съобщителни мрежи и услуги  или други административни структури по въпроси, свързани с взаимно свързване на мрежи, достъпа, качеството на услугата и сигурността; Извършва проучвания и следи за появата и развитието на нови технологии използвани при изграждане и предоставяне на услуги чрез електронно съобщителни мрежи; Следи и анализира работата и документите на ECC и  структурите на ЕK (COCOM, BEREC, ENISA) и спомага за практическото им прилагане.

       Съгласно Заповед № РД-07-540/28.08.2026 г., посл. изм. със Заповед № РД-07-606/14.10.2026 г., длъжността е с висок корупционен риск.

      Размер на заплатата, определена за длъжността – индивидуалните основни месечни заплати на служителите се определят от органа по назначаването, в рамките на минималния и максималния размер на основната месечна заплата, в зависимост от професионалния опит, съгласно Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, както следва:

       

      ·   в рамките на степен 1 от нивото на основната месечна заплата за длъжността: не по-висока от 1207 евро (при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с до 1 година)

      ·   в рамките на степен 2 на нивото на основната месечна заплата за длъжността: не по-висока от 1609 евро (при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с от 1 до 7 години)

      в рамките на степен 3 на нивото на основната месечна заплата за длъжността: не по-висока от 1838 евро (при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с над 7 години).

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 3 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • III младши
  • Допълнителни умения и квалификации:

    •  

      ·       Образование: предпочитана специалност - радио и/или телекомуникационна техника и технологии, телекомуникации, мениджмънт в телекомуникациите и други;

      ·       Добри административни умения;

      ·       Компютърна грамотност – MS Word, MS Excel, Powerpoint;

      ·       Минимум работно ниво на ползване на английски език (четене с разбиране, водене на кореспонденция чрез електронната поща);

      ·       Съгласно §20 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на ЗДСл, не се провежда тест за почтеност до осигуряване на техническо обезпечаване за това, но не по-късно от 1 декември 2026 г.

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 620.20 €
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрация
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:

Конкурсът ще бъде организиран чрез:

· решаване на тест, който включва въпроси, свързани с устройството и функционирането на КРС и с професионалната област на длъжността;

· интервю.


* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване