Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Длъжността Директор дирекция „Финанси, административно-правно и информационно обслужване и управление на собствеността" е свързана с ръководство, планиране, организиране, контролиране и координиране на дейностите в дирекция „Финанси, административно-правно и информационно обслужване и управление на собствеността“ към Общинска администрация Опан. Директорът на дирекция „Финанси, административно-правно и информационно обслужване и управление на собствеността" носи отговорност за изпълнението на задачите и отчитането и постигането на целите на структурното звено пред кмета на общината и ресорния заместник-кмет. Директорът на дирекция „Финанси, административно-правно и информационно обслужване и управление на собствеността" ръководи работата на непосредствено подчинените му служители в структурно звено - дирекция „Финанси, административно-правно и информационно обслужване и управление на собствеността“.
      Размерът на основната месечна заплата за длъжността се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Магистър
  • Минимален професионален опит:
    • 4 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • III младши
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • Стратегическа компетентност - визия за бъдещото развитие на дирекция ФСДМП при отчитане въздействието на външни и вътрешни фактори;

      Лидерска компетентност - мотивиране и развиване на служителите в дирекцията за постигане на значими индивидуални и организационни цели;

      Управленска компетентност - планиране, организиране, координиране и контрол на дейността на дирекцията за осигуряване изпълнението на индивидуалните и организационни цели;

      Ориентация към резултати - постигане на високи резултати в съответствие с поставени цели и изисквания;

      Компетентност за преговори и убеждаване - убедително представяне на позиции и аргументи за постигане на съгласие между различните страни;

      Работа в екип - управление и участие в екипи, които работят в сътрудничество за постигане на обща цел;

      Фокус към клиента (вътрешен/външен) - осъществяване на дейността в съответствие с потребностите, интересите и очакванията на потребителите на услуги или дейностите, предоставяни и извършвани от дирекция ФСДМП;

      Инициативност;

      Дигитална компетентност.

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 620.20 €
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрация
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване