Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:
    • Ръководи и организира дейността по изграждане на инфраструктурата, свързана с подготовката и провеждането на обществени поръчки с предмет строителство, ремонт и проектиране на строежите (общинска собственост) на територията на община Перник. Координира задачите, възложени от експертите, отговарящи по отделните видове инженерна инфраструктура. Подготвя договори, становища и др. документация, свързана с дейността на длъжността. *Основният размер на заплатата на длъжността се определя съгласно чл. 67, ал. 4 от Закона за държавния служител, чл. 8, чл. 9 и чл. 9а от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и Вътрешните правила за заплатите на служителите в Община Перник.
  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 3 години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • IV младши
  • Специфични изисквания за длъжността:
      • Кандидатите да отговарят на условията по чл.7, ал. 1 от Закона за държавния служител.
        Нормативен акт: Закон за държавния служител
  • Допълнителни умения и квалификации:
      • - Професионална област на висшето образование: Технически науки; професионално направление: Общо инженерство /Архитектура, строителство и геодезия;
      • - Познания в действащата законодателна уредба, свързана с дейността на длъжността (Закон за устройство на територията, Закон за обществените поръчки, Закон за администрацията, Закон за местното самоуправление и местната администрация, Закон за държавния служител и други);
      • - Да притежават аналитична, професионална и комуникативна компетентност; умения за работа в екип; фокус към клиента (вътрешен/външен); ориентация към резултати и дигитална компетентност: Microsoft Office, Internet.
  • Минимален размер на основната заплата:
    • 620.20 €
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрация
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:
1. Решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно общинската администрация ; 2. Интервю. * До етап на конкурса - Интервю се допускат кандидатите, преминали успешно етап на конкурса – Решаване на тест. *Съгласно чл.14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура (удостоверява се с удостоверение, приложено към документите за кандидатстване).

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване