Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:
    • На основание чл.10а от Закона за държавния служител и чл.14, ал.1 от Наредба за провеждане на конкурсите за държавни служители и Заповед № РД-04-155/08.10.2026 г. на Директора на РИОСВ-Благоевград ОБЯВЯВА КОНКУРС: за длъжността Младши експерт – 1 (една) щатна бройка в дирекция „Контрол на околната среда“, направление „Управление на отпадъците и опазване на почвите“ І. Минимални и специфични изисквания за заемане на длъжността: - висше образование – с област на висшето образование – Природни науки, математика и информатика и Технически науки с професионални направления – Физически науки, Химически науки, Биологически науки, Науки за земята и Химични технологии. - степен на завършено образование – професионален бакалавър по…..; - професионален опит – не се изисква и/или минимален ранг V младши; Кратко описание на длъжността: Предотвратяване, намаляване или ограничаване на вредното въздействие на отпадъците върху човешкото здраве и околната среда. Осъществяване на контрол по управление и третиране на различните потоци отпадъци. Контрол по таксите за масово разпространени отпадъци. Осъществяване на контрол по отчетността и предоставянето на информация за дейности с отпадъци. Осъществяване на контрол при превоз на отпадъци, извършван при условията и по реда на Регламент (ЕО) 1013/2006 на Европейския парламент и на Съвета от 14 юни 2006 г. относно превози на отпадъци. Събиране, обработване и съхраняване на личните данни, до които има достъп при изпълнение на служебните си задължения съобразно изискванията на Общия регламент за защита на личните данни (Регламент 2016/679), Закона за защита на личните данни и Вътрешните правила на РИОСВ. Съставяне на актове за установяване на административни нарушения съобразно предоставената компетентност. Индивидуалният основен размер на заплатата се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението.
  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Професионален бакалавър
  • Ранг/Специфично наименование:
    • V младши
  • Специфични изисквания за длъжността:
      • - длъжността попада в обхвата на чл.7а от Закона за държавния служител и съгласно Заповед № РД-05-126/27.08.2026 г. същата е определена за длъжност с висок корупционен риск.(Забележка: съгласно § 20 от ПЗР на Закона за изменение и допълнение на Закона за държавния служител (ДВ, бр. 78/2026 г.) в настоящата процедура към момента няма да се провежда тест за почтеност до осигуряване на техническа обезпеченост за това, но не по-късно от 01.12.2026 г.)
        Нормативен акт: Закон за държавния служител
  • Допълнителни умения и квалификации:
      • – работа с Microsoft Office, Internet;
      • - отлични комуникативни умения;
      • - отлични умения за работа в екип и динамична среда.
      • - на основание чл.14, ал.4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавните служители – български граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
      • - кандидатите да отговарят на условията на чл. 7 от Закона за държавния служител.
  • Минимален размер на основната заплата:
    • 810.00 €
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрация
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:
Конкурсната процедура ще се проведе на два етапа: решаване на тест и интервю

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване