Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:
    • Минимални изисквания, предвидени за заемане на длъжността: • Образование – висше • Образователна степен – магистър • Професионален опит – не се изисква, съгласно КДА; • Професионална област – социални стопански и правни науки • Професионално направление – право. Специфични изисквания за заемане на длъжността: • Кандидатите следва да отговарят на изискванията на чл. 7 от Закона за държавния служител. • Длъжността е определена като длъжност с висок корупционен риск по чл. 7а, ал. 2 и 3 от Закона за държавния служител, съгласно заповед № РД-15-661/28.08.2026 г. на председателя на КЗЛД. • Съгласно § 20 от Преходните и заключителни разпоредби към закона за изменение и допълнение на ЗДСл, не се провежда тест за почтеност до осигуряване на техническо обезпечаване за това, но не по-късно от 1 декември 2026 г. • Отлично познаване на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, Закона за защита на личните данни и Правилника за дейността на КЗЛД и нейната администрация, Закона за администрацията, Закона за административните нарушения и наказания, Административно-процесуалния кодекс, Закона за лицата подаващи сигнали подаващи сигнали или публично оповестяващи информация за нарушения. Придобита юридическа правоспособност. При липса на юридическа правоспособност, служителят следва да придобие същата до една година, считано от датата на назначаването. Кратко описание на длъжността, съгласно длъжностната характеристика: • Разглеждане и обработване на сигнали за нарушения и осигуряване на защита на подаващите сигнали лица; • изготвяне на анализи, становища и нормативни предложения във връзка с прилагането на закона; • участие в контролни производства, проверки и административнонаказателни дейности; • предоставяне на методически указания и консултации; • обработване на статистическа информация и водене на регистри; • участие в обучения и информационни кампании; • процесуално представителство пред съда по дела от компетентността на дирекцията, както и изпълнение на други възложени задачи. Основна месечна заплата за длъжността – от 919 евро, съобразно придобития професионален опит. * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията. Начин на провеждане на конкурса: • Решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и такива, свързани с устройството и функционирането на КЗЛД. • Интервю.
  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Магистър
  • Ранг/Специфично наименование:
    • V младши
  • Специфични изисквания за длъжността:
      • • Кандидатите следва да отговарят на изискванията на чл. 7 от Закона за държавния служител
        Нормативен акт: ЗДСл
      • • Длъжността е определена като длъжност с висок корупционен риск по чл. 7а, ал. 2 и 3 от Закона за държавния служител, съгласно заповед № РД-15-661/28.08.2026 г. на председателя на КЗЛД.
        Нормативен акт: ЗДСл
  • Допълнителни умения и квалификации:
      • • Отлично познаване на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, Закона за защита на личните данни и Правилника за дейността на КЗЛД и нейната администрация, Закона за администрацията, Закона за административните нарушения и наказания, Административно-процесуалния кодекс, Закона за лицата подаващи сигнали подаващи сигнали или публично оповестяващи информация за нарушения.
      • Придобита юридическа правоспособност. При липса на юридическа правоспособност, служителят следва да придобие същата до една година, считано от датата на назначаването.
  • Минимален размер на основната заплата:
    • 919.00 €
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрация
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 2
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:
-

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване