Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:
    • 1. Минимални и специфични изисквания, предвидени за заемане на длъжността: • Образование – висше • Образователна степен – магистър • Професионален опит – не по – малко от 4 години, съгласно КДА; и/или Ранг – II младши • Професионална област – социални стопански и правни науки • Професионално направление - право, удостоверение за юридическа правоспособност 2. Специфични изисквания за заемане на длъжността: • Кандидатите следва да отговарят на изискванията на чл. 7 от Закона за държавния служител. • Длъжността не е определена като длъжност с висок корупционен риск по чл. 7а, ал. 2 и 3 от Закона за държавния служител. • Отлично познаване на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, Закона за защита на личните данни и Правилника за дейността на КЗЛД и нейната администрация, Закона за администрацията, Закона за административните нарушения и наказания, Административно-процесуалния кодекс; 3. Кратко описание на длъжността, съгласно длъжностната характеристика: • Осъществява процесуалното представителство пред съда и други юрисдикции по подадени искания и жалби срещу решения на комисията във връзка с правомощията й по ЗЗЛД и Регламент (ЕС) 2016/679; • Проучва постъпили жалби и изготвя мотивирани правни становища по редовност, допустимост, основателност, очевидна неоснователност и доклади; • Изготвя мотивирани проекти на решения; • Във връзка с разпределени по съответния ред преписки, изготвя подробни указания до субектите на данни относно упражняване на правата им по ЗЗЛД и Регламент ЕС 2016/679; • Участва в междуведомствени работни групи, на експертно ниво, по въпроси свързани с приложението на ЗЗЛД и Регламент ЕС 2016/679; • Участва в съвместни работни групи с експерти от други надзорни органи, по въпроси свързани с приложението на ЗЗЛД и Регламент ЕС 2016/679; • Изпълнява и други задачи в рамките на областите на дейността, възложени от прекия ръководител. 4. Основна месечна заплата за длъжността – от 1300 евро до - съобразно придобития професионален опит. * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията. 5. Начин на провеждане на конкурса: • Решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и такива, свързани с устройството и функционирането на КЗЛД; • Интервю.
  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Магистър
  • Минимален професионален опит:
    • 4 години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • II младши
  • Специфични изисквания за длъжността:
      • • Кандидатите следва да отговарят на изискванията на чл. 7 от Закона за държавния служител.
        Нормативен акт: ЗДСл
      • • Длъжността не е определена като длъжност с висок корупционен риск по чл. 7а, ал. 2 и 3 от Закона за държавния служител.
        Нормативен акт: ЗДСл
      • • Отлично познаване на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, Закона за защита на личните данни и Правилника за дейността на КЗЛД и нейната администрация, Закона за администрацията, Закона за административните нарушения и наказания, Административно-процесуалния кодекс;
        Нормативен акт: Нормативни актове
  • Допълнителни умения и квалификации:
      • -
  • Минимален размер на основната заплата:
    • 1,300.00 €
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрация
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:
-

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване