Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:
    • 1. Ръководителят на звено „Вътрешен одит“ отговаря за цялостната дейност на звено „Вътрешен одит“, планира и ръководи дейността по вътрешен одит на всички структури, програми, дейности и процеси в Община Каспичан в съответствие с разпоредбите на Закона за вътрешния одит в публичния сектор, Международните стандарти за професионална практика на вътрешните одитори, Етичния кодекс на вътрешните одитори, Статута на звеното за вътрешен одит и утвърдената от Министъра на финансите, Методология за вътрешен одит в публичния сектор и Оценява адекватността и ефективността на системите за финансово управление и контрол по отношение на идентифицирането, оценяването и управлението на риска от ръководството на организацията, съответствието със законодателството, вътрешните актове и договорите, надеждността и всеобхватността на финансовата и оперативната информация, ефективността, ефикасността и икономичността на дейностите, опазването на активите и информацията, изпълнението на задачите и постигането на целите. 2. При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, вътрешните правила за работна заплата в Община Каспичан, квалификацията и професионалния опит на кандидата. Съгласно Наредбата на заплатите на държавната администрация длъжността се определя на длъжностно ниво 6 от КДА (класификатор на длъжностите в администрацията), ръководно ниво 6Б, ниво на месечна заплата 13 както следва: • при професионален опит, отговарящ на минималните изисквания или го надвишава с до една година, размерът на индивидуалната работна заплата в рамките на степен 1 се определя в следните граници: от 620.20 € до 1 265 €; • при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с от една до седем години в рамките на степен 2, нивото на основната месечна заплата за длъжността се определя в рамките на следните граници: от 620.20 € до 1 666 €; • при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с над седем години - в рамките на степен 3, нивото на основната месечна заплата за длъжността се определя в рамките на следните граници: от 620.2 € до 1 867 €;
  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Магистър
  • Минимален професионален опит:
    • 4 години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • III младши
  • Специфични изисквания за длъжността:
      • сертификат "Вътрешен одитор в публичния сектор", издаден от министъра на финансите след успешно положен изпит по чл. 53, или да притежава валиден международно признат сертификат за вътрешен одитор. (чл.19,ал.1,т.4 от ЗВОПС)
        Нормативен акт: Закона за вътрешния одит в публичния сектор
  • Допълнителни умения и квалификации:
      • • Образователна степен – висше образование, ОКС - бакалавър - Предимство ще имат кандидати с професионално направление: „Икономика“
      • • Професионален опит: Четири години, от които най- малко три години стаж в областта на вътрешния или външния одит ;
      • • Ранг – III младши;
      • • Способност за ефективно ръководство и управление на звено „Вътрешен одит“, както и към дългосрочна стратегия на дейността по вътрешен одит към община Каспичан.
      • • Познаване и ползване на нормативни актове, регламентиращи дейността на Общинската администрация и дейността в областта на вътрешният одит.
      • • Експертни умения за прилагане на анализи, наблюдение на риска и идентифициране на нововъзникващи тенденции, регулаторни очаквания и водещи практики;
      • • компютърни умения: Windows, MS Office, Internet, работа с правно-информационни продукти, свързани с работата на администрацията;
      • • познания в областта на местното самоуправление и местната администрация.
  • Минимален размер на основната заплата:
    • 620.20 €
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:
• Допускане по документи; • Решаване на тест за познания в професионалната област на длъжността и административната структура в която се намира от всички допуснати до конкурса кандидати. Резултатите от теста са основание за отстраняване на кандидата; • Интервю.

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване