Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:
    • Вътрешният одитор извършва и докладва дейността по вътрешен одит в съответствие с изискванията на Закона за вътрешен одит в публичния сектор, Международните стандарти за професионална практика на вътрешните одитори, Етичния кодекс на вътрешните одитори, Статута на звеното за вътрешен одит и утвърдената от Министъра на финансите, Методология за вътрешен одит в публичния сектор. Участва в изготвянето на Статут на звеното за вътрешен одит, Стратегически и Годишен план за дейността по вътрешен одит, участва в оценката на процесите по идентифициране, оценяване и управление на риска, в оценяването на всяка нова система за финансово управление и контрол, както и на всяка промяна на структури и функции в организацията. Участва в одитни ангажименти за даване на увереност, чрез одит на системите, одит за съответствие, одит на изпълнението, финансов одит, одит на информационните системи и технологии и преглед на състоянието. Своевременно докладва на ръководителя на звено „Вътрешен одит“ резултатите от одитните ангажименти и всички значими въпроси, породени от тях, дадените препоръки и предприетите действия за подобряване на дейността на общинска администрация. При идентифициране на индикатори за измама докладват незабавно на ръководителя на вътрешния одит. При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, вътрешните правила за работна заплата в Община Каспичан, квалификацията и професионалния опит на кандидата. Съгласно Наредбата на заплатите на държавната администрация длъжността се определя на длъжностно ниво 11 от КДА (класификатор на длъжностите в администрацията), експертно ниво 7, ниво на месечна заплата 22 както следва: • при професионален опит, отговарящ на минималните изисквания или го надвишава с до една година, размерът на индивидуалната работна заплата в рамките на степен 1 се определя в следните граници: от 620.20 € до 919 €; • при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с от една до седем години в рамките на степен 2, нивото на основната месечна заплата за длъжността се определя в рамките на следните граници: от 620.20 € до 1 265 €; • при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с над седем години - в рамките на степен 3, нивото на основната месечна заплата за длъжността се определя в рамките на следните граници: от 620.2 € до 1 494 €;
  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Ранг/Специфично наименование:
    • V младши
  • Специфични изисквания за длъжността:
      • сертификат "Вътрешен одитор в публичния сектор", издаден от министъра на финансите след успешно положен изпит по чл. 53, или да притежава валиден международно признат сертификат за вътрешен одитор. (чл.19,ал.1,т.4 от ЗВОПС)
        Нормативен акт: Закона за вътрешния одит в публичния сектор
  • Допълнителни умения и квалификации:
      • • Образователна степен – висше образование, ОКС - бакалавър - Предимство ще имат кандидати с професионално направление: „Икономика“;
      • • Професионален опит – не се изисква;
      • • Ранг – V младши;
      • • Познаване и ползване на нормативни актове, регламентиращи дейността на Общинската администрация и дейността в областта на вътрешният одит;
      • • Експертни умения за прилагане на анализи, наблюдение на риска и идентифициране на нововъзникващи тенденции, регулаторни очаквания и водещи практики;
      • • компютърни умения: Windows, MS Office, Internet, работа с правно-информационни продукти, свързани с работата на администрацията;
      • • познания в областта на местното самоуправление и местната администрация.
  • Минимален размер на основната заплата:
    • 620.20 €
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:
• Допускане по документи; • Решаване на тест за познания в професионалната област на длъжността и административната структура в която се намира от всички допуснати до конкурса кандидати. Резултатите от теста са основание за отстраняване на кандидата; • Интервю.

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване