Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Информация за длъжността: Основни функции и дейности, осъществявани от длъжността „Младши експерт” в отдел „Активна политика на пазара на труда” в Дирекция „Бюро по труда” Изток: Изпълнение на програми, проекти и мерки за заетост и обучение, финансирани от държавния бюджет, от европейските структурни и инвестиционни фондове и европейските фондове при споделено управление или от други международни източници. Реализиране на дейности, свързани с обучение на възрастни, финансирани от държавния бюджет, структурните фондове на ЕС и други международни източници. Информиране и консултиране на клиентите на ДБТ за възможностите и условията за включване в програми, проекти и мерки за заетост и обучение. Качествено предоставяне на услуга на клиентите на пазара на труда, при спазване на нормативните документи и методическите указания на Агенция по заетостта.

      Основна месечна заплата за длъжността: определя се в границите от нормативно определения минимален размер на основната месечна заплата (ОМЗ) за съответното длъжностно ниво в рамките на I (първа) степен до нормативно определения максимален размер на основната месечна заплата (ОМЗ) за съответното длъжностно ниво в рамките на III (трета) степен: от 620,20 евро до 1494 евро, в зависимост от професионалния опит.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Професионален бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 0 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • V младши
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • Минимални изисквания за заемане на длъжността:

      - образование – висше;

      - минимална образователно - квалификационна степен – „професионален бакалавър по…“;

      - области на висшето образование: „Социални, стопански и правни науки“, „Природни науки, математика и информатика“, „Технически науки“ и други.

      - минимален професионален опит: не се изисква;

      - или ранг – V младши;

      - знания в областта на: нормативните и поднормативни актове, свързани с труда и трудовите правоотношения, пазара на труда и безработицата, дейността на Агенцията по заетостта и ДБТ – Закон за насърчаване на заетостта, Правилник за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта, Устройствен правилник на Агенцията по заетостта,  Кодекс на труда, Закон за държавния служител, Програма „Развитие на човешките ресурси” 2021-2027, Национален план за възстановяване и устойчивост, придобити в образованието, допълнителната квалификация или професионалния опит;

      - умения: познаване и правилно прилагане на нормативните актове, свързани с дейността на длъжността; аргументиране на предложения; работа в екип; комуникативност; изграждане на ефективни партньорства в администрацията и извън нея; познаване на заинтересуваните страни; обективност на преценката; осъществява дигитална комуникация, чрез използване на функции и инструменти в съответствие с приложимите правила; компютърни умения – много добро владеене на Word и Excel; електронна поща, интернет.

      Длъжността се заема по служебно правоотношение. За целта кандидатите следва да отговарят на условията на чл. 7, ал. ал. 1, 2 от Закона за държавния служител.

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 620.20 €
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрация
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:

Провеждане на конкурса: три етапа:

- по документи;

- тест за определяне на познанията на кандидатите в професионална област и относно дейността на Агенцията по заетостта;

- интервю за преценка нивото на притежаваните компетентности, необходими за заемане на длъжността, съгласно Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавните служители.


* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване