Информация за конкурс

Основна цел на длъжността – директор на РДСП

Провеждане на държавната политика в областта на социалното подпомагане, целеви помощи, семейните помощи за деца, закрилата на детето и правата на хората с увреждания на територията на областта в сътрудничество с държавните органи, областните администрации, органите на местното самоуправление и юридически лица с нестопанска цел, осъществяващи дейност в обществена полза, които създават условия и съдействат за реализирането на програми и проекти в обслужваните от тях области.  

Ръководство, координация и контрол върху организацията и осъществяваните дейности на регионално ниво, в това число и по отношение на счетоводната отчетност на териториалните структури от областта.

Оказване на съдействие за правилно прилагане на законодателството в областта на  социалното подпомагане, семейните помощи за деца, целевите помощи за отопление, социалните услуги, правата на хората с увреждания и закрила на детето, както и предоставяне на помощи на ветераните от войните, военноинвалидите и военнопострадалите.

Области на дейност
Организиране и координиране дейността на дирекциите „Социално подпомагане“ (ДСП) на територията на областта.

Осъществяване на методическо ръководство и контрол по прилагане на нормативната уредба по социалното подпомагане, предоставяне на социалните услуги, семейните помощи за деца, правата на хората с увреждания и закрила на детето, както и предоставяне на помощи на ветераните от войните, военноинвалидите и военнопострадалите.

За длъжността „директор“ наименованието на длъжностното ниво е Ръководно ниво 6А и размерът на основна месечна заплата за длъжността се определя, както следва:

• 1-ва степен от 620,20 евро до 1321,00 евро – при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с до 1 година;
• 2-ра степен от 620,20 евро до 1723,00 евро – при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с от 1 до 7 години;                             
• 3-та степен от 620,20 евро до 1953,00 евро – при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с над 7 години;

• Да отговаря на изискванията на чл. 7 от Закона за държавния служител
  Нормативен акт: Закон за държавния служител
• 
  Ниво на достъп до класифицирана информация – поверително. Проучването за достъп до класифицирана информация ще се извърши след приключване на конкурса на класирания кандидат от проведения конкурс.
  
  Нормативен акт: Закон за защита на класифицираната информация
• Длъжността е определена за длъжност с висок корупционен риск.
  Нормативен акт: Закон за държавния служител

·   Стратегическа компетентност;

·   Лидерска компетентност;

·   Управленска компетентност;

·   Ориентация към резултати;

·   Компетентност за преговори и убеждаване;

·   Работа в екип;

·   Фокус към клиента;

·   Дигитална компетентност.