Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • - Ръководи планирането на техническата инфраструктура в рамките на Столична община. Участва в създаването и ръководи прилагането на политиката на СО в сферата на развитието на техническата инфраструктура. Разпределя дейностите и задачите между началниците на отдели „Данни и модели“ и Планиране и оценка“ и контролира изпълнението им. Участва активно в кооординацията  между различните дирекции в направлението.

      - Индивидуалният размер на заплатата ще бъде определен при назначаването съгласно чл. 67, ал. 4 от Закона за държавния служител, чл. 8 и чл. 9 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и чл. 8 и чл. 9, ал. 1 от Вътрешните правила за заплатите и допълнителните възнаграждения на служителите в Столична община в рамките на разходите за персонал, определени в бюджета на Столична община за текущата година при спазване на основните нормативни изисквания;

      - Столична община е административно-териториална единица, която има и статут на област. В нея се съчетава самоуправлението на нейното население с провеждането на държавната политика за развитието на столицата.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Магистър
  • Минимален професионален опит:
    • 4 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • III младши
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • - професионална област – Технически науки;

      - компютърна грамотност;

      - на основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавните служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 620.20 €
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Концепция за стратегическо управление
Тема на разработката: „Възможности за продуктивно сътрудничество между различни заинтересовани страни, публични и частни, в процеса по планиране, изграждане и поддръжка на техническа инфраструктура в урбанизирана среда. Фокус върху ролята на данните.“
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:

Концепцията да бъде в обем до 5 (пет) страници, подписани от кандидата в запечатан непрозрачен плик, която да се предостави в определения срок, публикуван в списъка на допуснати и недопуснати кандидати.

Концепцията следва да съдържа следните основни функции на направление “Градско планиране и развитие":

- Обезпечава изпълнение на правата и отговорностите, вменени на кмета на общината по Закона за устройство на територията, Закона за културното наследство, Закона за регионалното развитие, Закона за кадастъра и имотния регистър, както и наредбата на Столична община за Градската среда;
- Ръководи създаването и прилагането на общинската политика в областта на устройството на територията;
- Координира дейностите по териториалното насочване на инвестиционните намерения;
- Обезпечава синхронизацията между различните нива на устройствено планиране, между устройствените и стратегическите планове, както и между регионалните планове и общинските стратегически и пространствени документи;
- Ръководи дейностите по благоустройство и развитие на населените места, по време на етапите проучване, концепция, проектиране и съгласуване

 


* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване