Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Кратко описание на длъжността „старши експерт“ в отдел „Планиране, администриране и методическа подкрепа“ – Юг“, дирекция „Социални услуги“:

      Основна цел на длъжността

      Участва при изготвянето на методически материали по прилагането на нормативните актове в областта на социалните услуги – оценка на потребностите, планирането, създаването, предоставянето и развитието им, както и по отношение на реда по ЗСУ за насочване и ползване на социални услуги от деца и пълнолетни лица.

      Участва в организацията и координира разработването и актуализацията на Националната карта на социалните услуги и нейното обсъждане на областно и общинско ниво, включително и на годишните общински планове.

       

      Области на дейност

      Подпомага изпълнението на законовите и подзаконови нормативни актове, свързани с методическо ръководство по предоставянето на социални услуги, които се финансират от държавния бюджет, в съответствие с Националната карта на социалните услуги. Подготвя документи за предварително одобрение за създаване, промяна на броя на потребителите и промяна на мястото на предоставяне на социалните услуги, които се финансират от държавния бюджет, в съответствие с Националната карта на социалните услуги, разработването и актуализацията на Националната карта на социалните услуги.

      Информация за начина на определяне на размера на основната заплата за длъжността.

      Размерът на основната месечна заплата за длъжността „старши експерт“ се определя при спазване на чл. 7, ал. 1, чл. 8, чл. 9  от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и вътрешните правила за заплатите в Агенцията за социално подпомагане. Основните месечни заплати се определят по нива и степени, съгласно Приложение № 1 към чл. 3, ал. 2 от Наредбата, като се отчита квалификацията и професионалния им опит.

       

      За длъжността „старши експерт“ наименованието на длъжностното ниво е Експертно ниво 5 и размерът на индивидуалната основна месечна заплата за длъжността се определя, както следва:

      • 1-ва степен от 620.20 евро до 1035 евро - при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с до 1 години;
      • 2-ра степен от 620.20 евро до 1408 евро - при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с от 1 до 7 години;
      • 3-та степен от 620.20 евро до 1609 евро - при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с над 7 години.
  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 2 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • IV младши
  • Специфични изисквания за длъжността:
      • Да отговаря на изискванията на чл. 7, ал. 2 от ЗДСл
        Нормативен акт: Закон за държавния служител
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • •Аналитична компетентност;
      •Ориентация към резултати;
      •Работа в екип;
      •Комуникативна компетентност;
      •Фокус към клиента /вътрешен и външен/;
      •Професионална компетентност
      •Дигитална компетентност.

       

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 1,035.00 €
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване