Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Информация за длъжността: Основните функции и дейности, осъществявани от длъжността „Старши експерт“ в ДБТ Каварна, филиал Шабла са свързани с: предоставяне на информация за услугите по заетост, правата и задълженията на търсещите работа лица, регламентирани със ЗНЗ и Правилника за неговото прилагане, свободните работни места, възможностите за работа в чужбина и действащи и предстоящи програми и мерки за заетост и обучение, обучение на възрастни, както и по схеми на ОП „РЧР“ и НПВУ; регистриране и трудово посредничество като обслужване на търсещи работа лица и разширяване на контингента от работодатели, които ползват услугите на ДБТ; увеличаване броя на устроените на работа безработни лица, броя на обявените свободни работни места и броя на работодателите ползващи услугите на ДБТ; подпомагане реализирането на програми и мерки за заетост и обучение, обучение на възрастни, както и схеми на П „РЧР“ и НПВУ.

      Основна месечна заплата за длъжността: определя се в границите от нормативно определения минимален размер на основната месечна заплата (ОМЗ) за съответното длъжностно ниво в рамките на I (първа) степен до нормативно определения максимален размер на основната месечна заплата (ОМЗ) за съответното длъжностно ниво в рамките на III (трета) степен: от 620,20 евро до 1551 евро, в зависимост от професионалния опит.   

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 1 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • IV младши
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • Минимални изисквания за заемане на длъжността:

      -  образование – висше;

      - минимална образователно - квалификационна степен – „Бакалавър”;

      - области на висшето образование: „Социални, стопански и правни науки“, „Технически науки“, „Хуманитарни науки“;

      - минимален професионален опит: 1 година;

      - или ранг – IV младши;

      - знания в областта на: нормативните и подзаконови нормативни актове, свързани с дейността на Агенцията по заетостта и териториалните й поделения, Закона за насърчаване на заетостта, Правилник за прилагането на Закона за насърчаване на заетостта, Устройствен правилник на Агенцията по заетостта, Закона за държавния служител, Кодекса на труда, програма „Развитие на човешките ресурси 2021-2027”, Националния план за възстановяване и устойчивост (НПВУ) – придобити в образованието, допълнителната квалификация или професионалния опит;

      - умения: за ползване на нормативни актове, свързани с дейността на длъжността; добра работа в екип; комуникативност; изграждане на ефективни партньорства в администрацията и извън нея; познаване на заинтересуваните страни; обективност на преценката; осъществява дигитална комуникация чрез използване на функции и инструменти в съответствие с приложимите правила, много добри дигитални умения – работа с Word, Excel, интернет, електронна поща.

      Длъжността се заема по служебно правоотношение. За целта кандидатите следва да отговарят на условията на чл. 7, ал. ал. 1, 2 от Закона за държавния служител.

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 620.20 €
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:

Провеждане на конкурса: Три етапа:

-    по документи,

-    тест за определяне на познанията на кандидатите в професионална област и относно дейността на Агенцията по заетостта,

-     интервю за преценка нивото на притежаваните компетентности, необходими за заемане на длъжността, съгласно Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавните служители.


* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване