Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Кратко описание на длъжността:

      Основна цел на длъжността

      Следи за състоянието на автомобилния парк на Агенция за социално подпомагане.

      Участва в организирането и провеждането на ремонтни дейности и обслужването на МПС.

      Области на дейност

      Оказва съдействие и подпомага директорите на Регионалните дирекции за социално подпомагане и на дирекции „Социално подпомагане“ по въпроси,

      свързани с обслужването на автомобилите и изпълнението на ремонтни дейности.

      Професионален опит – 3 години професионален опит и/ или ІV младши ранг.

      Професионалн област - социални, стопански и правни науки; технически науки.

      Размерът на основната месечна заплата за длъжността „главен експерт“ се определя при спазване на чл. 7, ал. 1, чл. 8, чл. 9  от Наредбата за

      Размерът на основната месечна заплата се определя при спазване на чл. 7, ал. 1, чл. 8, чл. 9 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната

      администрация и Вътрешните правила за заплатите в АСП. Основните месечни заплати се определят по нива и степени, съгласно Приложение №1 към

      чл.3, ал.2 от Наредбата , като се отчита квалификацията и професионалния им опит.

      За длъжността „главен експерт“ наименованието на длъжностното ниво е 7 и експертно ниво 3 и размерът на индивидуалната основна месечна

      заплата за длъжността се определя, както следва:

      ·  1-ва степен от 620 евро до 1120 евро - при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с до 1 години;

      ·  2-ра степен от 620 евро до 1522 евро - при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с от 1 до 7 години;

      ·  3-та степен от 620 евро до 1723 евро - при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с над 7 години.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 3 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • IV младши
  • Специфични изисквания за длъжността:
      • Да отговаря на изискванията на чл. 7, ал. 2 от ЗДСл
        Нормативен акт: Закон за държавния служител
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • •Аналитична компетентност;
      •Ориентация към резултати;
      •Работа в екип;
      •Комуникативна компетентност;
      •Фокус към клиента /вътрешен и външен/;
      •Професионална компетентност
      •Дигитална компетентност.

       

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 1,000.00 €
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 2
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване