Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    •  Кратко описание на длъжността:

      Основна цел на длъжността: Организира, координира и методически подпомага дейностите, свързани с провеждането на държавната политика в областта на училищното образование. Осигурява обучението по история с учебни програми, учебно-изпитни програми и с изпитни материали за олимпиади и състезания по история и цивилизации в училищното образование.

      Области на дейност:

      • Дейности, свързани със съдържанието на училищното образование.

      • Оказване на методическа и практическа помощ и предлагане на решения по проблеми в областта на училищното образование.

      • Участие в изработването, актуализирането и прилагането на стратегии, планове, пътни карти и др. от компетентността на отдела.

      • Участие в изработването на отчети от компетентността на дирекцията, осигурява навременна и коректна информация и изготвя справки и анализи при необходимост.

      • Подготовка на междудържавните и междуведомствените споразумения, програми и протоколи, свързани със съдържанието по история и цивилизации.

      • Синхронизиране на националното законодателство с актовете на Европейския съюз, свързани с училищното образование.

      Формиране и размер на заплатата: Индивидуалният размер на основната месечна заплата за длъжността „главен експерт“ в ще бъде определен при назначаването съгласно чл. 67, ал. 4 от Закона за държавния служител, чл. 8, чл. 9 или чл. 9а от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и Вътрешните правила за заплатите на служителите в МОН, както следва:

      ·         в рамките на степен 1 от нивото на основната месечна заплата за длъжността: не по-висока от 1128 евро (при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с до 1 година)

      ·         в рамките на степен 2 на нивото на основната месечна заплата за длъжността: не по-висока от 1504 евро (при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с от 1 до 7 години)

      ·         в рамките на степен 3 на нивото на основната месечна заплата за длъжността: не по-висока от 1718 евро (при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с над 7 години).

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 3 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • III младши
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • Изисквания за заемане на длъжността:

      1.Минимални изисквания съгласно Класификатора на длъжностите в администрацията:

      -  минимална образователно-квалификационна степен за длъжността „бакалавър“

      - минимален професионален опит – 3 години опит като учител по история или опит на експертна длъжност, свързан с провеждането на държавната политика в обучението по учебния предмет история и цивилизации в областта на училищното образование или

      -  минимален ранг – III младши

      2. Допълнителни изисквания, посочени в длъжностната характеристика:

      - област на висше образование „Педагогически науки“ или „Хуманитарни науки“ или

      - професионално направление от Класификатора на областите на висше образование и   професионалните направления „Педагогика на обучението по история“ или „История и археология“

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 1,128.00 €
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване