Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:
    • Младши експерт „Контрол и регистър гаранции за произход на енергия от възобновяеми източници“, отдел „Контрол по ВИЕ”, дирекция „Контрол и информация“. • Участва в поддържането на Регистър за издаване на гаранциите за произход на енергия от възобновяеми източници; • Подпомага дейностите по контрол за спазването на реда за издаване, прехвърляне и отмяна на гаранции за произход на електрическа енергия, топлинна енергия и енергия за охлаждане от възобновяеми източници; • Участва в подготовка за изготвяне на информация, предоставяна на Комисията за енергийно и водно регулиране за издадените, прехвърлените и отменените гаранции за произход на електрическа енергия, топлинна енергия и енергия за охлаждане от възобновяеми източници. Минималният размер на основната заплата (за първа степен на длъжностно ниво 7) е 900 евро, като индивидуалният размер ще бъде определен при назначаването, в съответствие с изискванията на чл. 67, ал. 4 от ЗДСл и наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация. Агенцията за устойчиво енергийно развитие (АУЕР) изпълнява дейности и услуги, свързани с провеждане на държавната политика за повишаване на енергийната ефективност, както и за насърчаване производството и потреблението на електрическа енергия, топлинна енергия и енергия за охлаждане от възобновяеми източници, производството и потреблението на биогаз и зелен водород, както и производството и потреблението на енергия от възобновяеми източници в транспорта, възобновяеми течни и газообразни транспортни горива от небиологичен произход и рециклирани горива в транспорта. АУЕР е осъществява дейността си с прозрачна и отговорна пред всички заинтересовани страни администрация, подпомагаща доброто управление в сферата на енергийната ефективност и възобновяемите източници на енергия, чрез предоставяне на висококачествени услуги на основата на квалифицирани и мотивирани служители и модерни информационни технологии.
  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Професионален бакалавър
  • Ранг/Специфично наименование:
    • V младши
  • Специфични изисквания за длъжността:
      • няма
        Нормативен акт: няма
  • Допълнителни умения и квалификации:
      • • област на висшето образование: технически или стопански науки;
      • • много добра компютърна грамотност;
      • • ползване на английски език на работно ниво;
      • • изисквания и компетентности: аналитична компетентност; ориентация към резултати; работа в екип; комуникативна компетентност; фокус към клиента (вътрешен/външен); професионална компетентност, дигитална компетентност.
  • Минимален размер на основната заплата:
    • 900.00 €
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:
Допълнителна информация: Ако дипломата на кандидата за придобито в Република България образование е вписана в Регистъра на завършилите студенти и докторанти, в заявлението се посочват номер, дата и издател на дипломата, а ако документът за признаване на придобитото в чужбина образование е вписан в регистрите за академично признаване на Националния център за информация и документация, в заявлението се посочват номер, дата и издател на документа за признаване, като копие на диплома не се прилага. Копията от документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит, може да са например: трудова книжка; служебна книжка; осигурителна книжка; удостоверение за осигурителен стаж (по образец УП – 3) и/или справка от НАП за данните, вписани в единния електронен трудов запис на кандидата след 01.06.2025 г; удостоверение за осигурителен стаж и доход на самоосигуряващо се лице (по образец КРД – 14); официален документ за извършване на дейност в чужбина, издаден от компетентен орган или компетентно длъжностно лице; връчени длъжностни характеристики за съответните заемани длъжности; документ за придобит ранг. Документите се представят в цялост и оформени съгласно нормативните изисквания. Изискваме и Декларация (по образец) за съгласие на субекта за обработване на лични данни – може да бъде изтеглена от https://www.seea.government.bg/bg/danni;

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване