Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Кратко описание на длъжността :

          Служителят е пряко подчинен на директора на  дирекция „Финансово - стопански дейности“ и ресорния заместник-кмет. 

           Служителят поддържа актуален регистър на спортните имоти - общинска собственост; изготвя периодичен отчет за състоянието на спортните имоти  и резултатите от управлението им; осъществява дейностите по подготовка и провеждане на търгове и конкурси за разпореждане със спортни имоти - общинска собственост, в изпълнение на приетите от Общинския съвет решения; съвместно с отдел „Проекти“ подготвя и участва в управлението на проекти, свързани със спортната инфраструктура, финансирани със средства от ЕС, държавния бюджет или от друг източник.

      Изпълнява всички задължения, произтичащи от нормативни актове, и разпореждания на директора на дирекцията и ресорния заместник-кмет, свързани с дейностите на Община Плевен и второстепенните разпоредители с бюджет.

        Индивидуалният размер на основата заплата за длъжността, съгласно чл. 67, ал. 4 от Закона за държавния служител, чл. 8 и 9 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и Вътрешните правила за заплатите на служителите от Община Плевен, е от 620,20 до 1 500 евро.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 3 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • III младши
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • Минимални изисквания към кандидатите:

      1.      Да са пълнолетни и непоставени под запрещение български граждани, граждани на друга държава – членка на Европейския съюз, на друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария;

      2.      Да са със завършено  висше образование с минимална образователно-квалификационна степен „магистър", в едно от следните професионални направления - „Икономика“, „Мениджмънт“, „Публична администрация“ или „Право“; да нямат налагано дисциплинарно наказание „уволнение”, освен ако е заличено; 

      3.      Да притежават минимален професионален опит /стаж по специалността/: 3 години;

      4.      Да не са осъждани за умишлено престъпление от общ характер, освен ако не са реабилитирани;

      5.      Да не са лишавани по съдебен ред от правото да заемат съответната длъжност;

      6.      Минимален ранг за длъжността - III младши.

       Допълнителни  изисквания към кандидатите:

      1.Компетентност, свързана с познаване на нормативни актове;

      2.Организационна компетентност;

      3.Комуникационна компетентност;

      4.Компютърна компетентност.

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 620.20 € / 1,213.01 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:

       Конкурсът ще се проведе по реда на раздел VII, чл. 33, т.1 и чл. 36   от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители – решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията, в която е конкурсната длъжност, и провеждане на интервю с кандидатите,  постигнали на теста минимален изискуем резултат.


* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване