Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    •     1. Организационно и техническо осигуряване дейността на Общински съвет – Плевен;

          2. Планиране и осигуряване представителните функции и международните връзки на Общинския съвет;

          3. Подпомагане дейността на Председателя на Общинския съвет;

          4. Планиране, организиране и контрол на дейността на отдела.

          5.  Индивидуалният размер на основата заплата за длъжността, съгласно чл. 67, ал. 4 от Закона за държавния служител, чл. 8 и 9 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и Вътрешните правила за заплатите на служителите от Община Плевен, е от 620,20 до 1 500 евро.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 3 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • III младши
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • 1.  Минимални изисквания:

                  - Да са български граждани, граждани на друга държава – членка на Европейския съюз, на друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария;

                  - Да са със завършено  висше образование, с образователно-квалификационна степен „магистър" и професионално направление „Право“ или „Администрация и управление“;

                  - Да не са поставени под запрещение

                  - Да нямат налагано дисциплинарно наказание – „уволнение”, освен ако е заличено; 

                  - Да не са осъждани за умишлено престъпление от общ характер, освен ако не са реабилитирани;            - Да не са лишавани по съдебен ред от правото да заемат съответната длъжност;

                  - Минимален ранг за длъжността - III младши;

      - Минимален стаж по специалността - 3 /три/ години;

             2. Допълнителни /специфични/  изисквания:

            -Компетентност, свързана с познаване на нормативни актове;

            -Организационна компетентност;

            -Комуникационна компетентност;

            -Компютърна компетентност;

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 620.20 € / 1,213.01 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:

Конкурсът ще се проведе по реда на раздел VII, чл. 33, ал.1, т.1 и чл. 36   от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители – решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията, в която е конкурсната длъжност, и провеждане на интервю с постигналите на теста минимален изискуем резултат.


* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване