Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Ръководи, планира, организира, контролира и координира дейността на отдел „Хуманитарни и социални дейности”. Реализира политиката на община Тополовград в областта на образованието, здравеопазването, културата, спорта и туризма, религиозните дейности и социалните дейности, съобразно законодателството в Република България. Работи за постигането на набелязаните дългосрочни и конкретни цели в Общинската стратегия за развитие на социалните услуги в Община Тополовград за създаване на условия за устойчиво подобряване на качеството на живота и жизнения стандарт на рисковите групи и общностите в неравностойно положение. Организира и контролира дейностите на Домашен социален патронаж, Клуб на пенсионера, на специализираните заведения за социални услуги на територията на общината. Координира и контролира дейността на общинските училища и детски заведения в съответствие с изискванията на Закона за предучилищното и училищното образование. Отговаря за провеждането на държавната политика в областта на културата, организира създаването и осъществяването на общинска културна политика, координира и контролира изпълнението на културния календар на общината.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 3 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • III младши
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • - добра компютърна грамотност, работа с Word, Exel, Internet, програмни продукти.

      - компетентност, свързана с познаване и ползване на нормативни актове, регламентиращи дейността на общинска администрация и дейността в областта на образованието, здравеопазването, социалните дейности, културата, спорта и туризма и религиозните дейности.

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 620.20 € / 1,213.01 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Концепция за стратегическо управление
Тема на разработката: Мястото и ролята на Община Тополовград в развитието на хуманитарните и социалните дейности.
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:

Конкурсът се провежда чрез:

1. Защита на концепция с тема на разработката: „Мястото и ролята на Община Тополовград в развитието на хуманитарните и социалните дейности". Концепцията се разработва като част от конкурсния етап, във формат А4, до 10 стандартни машинописни страници, шрифт Times New Roman 12, и се защитава пред конкурсната комисия. Конкурсната комисия определя системата за оценяване, критериите за преценка, минималните резултати за успешно преминаване и коефициентите по реда на Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.

2. Интервю - чрез интервюто се цели да се провери в каква степен кандидатът притежава професионални и делови качества, които са необходими за изпълнението на длъжността.


* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване