Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Организира, ръководи и контролира дейността по установяването, обезпечаването и събирането на местните данъци и такси. Организира и координира процеса на приемането и обработката на декларации по Закона за местните данъци и такси, издаване на удостоверения за данъчна оценка, за наличие и липса на задължения към Община Сухиндол и др. Организира и координира процеса на установяване на административни нарушения за налагане на административни нарушения за налагане на административни наказания по ЗМДТ и ДОПК.
      Съгласно чл.4, ал. 5 от ЗМДТ, упражнява правомощията на териториален директор на Националната агенция за приходите.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 4 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • III младши
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • Минимални изисквания, съгласно Класификатора на длъжностите в администрацията, както и специфични изисквания, предвидени в нормативни актове за заемане на длъжността:
      - Длъжностно ниво по КДА – 7;
      - Наименование на длъжностното ниво – Ръководно ниво 7 Б;
      - Степен на образование: висше;
      - Област на висшето образование – икономика/финанси;
      - Образователно-квалификационна степен: бакалавър;
      - Минимален ранг за заемане на длъжността: ІІІ младши;
      - Минимален професионален опит за заемане на длъжността: 3 години;
      - Брой места, за които е обявен конкурс за заемане на тази длъжност: 1;

      Допълнителни изисквания за заемане на длъжността:
      Необходими компетентности:

      1. Управленска компетентност
      2. Работа в екип
      3. Комуникативна компетентност 4. Ориентация към резултати
      5. Фокус към клиента (вътрешен/външен)
      –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
      5240, гр.Сухиндол, ул.Росица № 106 ,тел. 06136 2912,
      e-mail: kmet@suhindol.egov.bg, web: http://suhindol.bg
      6. Професионална компетентност
      7. Дигитална компетентност
      - компютърна компетентност – работа с Microsoft /Word, Excel/, Internet;
      - работа с счетоводно-информационни продукти, свързани с работата на администрацията;
      - познания в областта на местното самоуправление и местната администрация;

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 620.00 € / 1,212.61 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:

Конкурсът за длъжността „началник на отдел Местни приходи“, на основание чл.33, ал.1,т.1 и чл.34, ал.1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители ще се проведе чрез:
Решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и интервю.
С решаването на тест се цели да бъдат проверени знанията и уменията на всеки кандидат, посредством въпроси, свързани с устройството и функционирането на общинската администрация, както и свързани с професионалната област на длъжността. Чрез теста се цели да бъдат
проверени знанията и уменията на всеки кандидат да се справя със задачи, които са свързани със задълженията на конкурсната длъжност.
Чрез интервюто се цели да бъдат проверени и установени в каква степен кандидатът притежава професионалните и делови качества, които са необходими за изпълнение на длъжността.


* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване