Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • 1. Основна цел на длъжността:

      Участва в дейността на дирекцията по изпълнение на дейностите от Годишната програма за национална туристическа реклама.

      2. Области на дейност:

      Реализиране на заложените цели, свързани с маркетинга и рекламата в сферата на туризма и заложени в Годишната програма за национална туристическа реклама.

      Изпълнение на дейности по информираността на туристическия поток в страната и чужбина.

      Размерът на основната заплата за конкурсната длъжност се определя е рамките на минималния и максимален размер на основната месечна заплата за нивото на основната месечна заплата за длъжността и степента на основната месечна заплата по приложение № 1, към чл. 3, ал. 2 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация в рамките на размера от 620,20 евро до 1396 евро, като се отчита нивото на заеманата длъжност, квалификацията и професионалният опит.

                  Индивидуалният размер ще бъде определен при назначаването съгласно чл. 67,   ал. 4 от Закона за държавния служител, чл. 8 и 9 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и чл. 10, 11 и 12, ал. 1 от Вътрешните правила за организацията на заплати на служителите в Министерство на туризма и в рамките на разходите за персонал, определени в бюджета на Министерството на туризма за 2025 г. при спазване на следните нормативни изисквания:

      ·         Индивидуалните основни месечни заплати на служителите, които постъпват за първи път в Министерството на туризма и притежават определения с КДА минимален професионален опит, се определят в рамките на степен 1 от нивото на основната месечна заплата за длъжността.

      ·         Индивидуалните основни месечни заплати на служителите, които постъпват за първи път в Министерството на туризма и имат професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността, се определят, както следва:

      - при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с до 1 година  - в рамките на степен 1 на нивото на основната месечна заплата за длъжността;

      - при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с от 1 до 7 години - в рамките на степен 2 на нивото на основната месечна заплата за длъжността;

      - при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с над 7 години - в рамките на степен 3 на нивото на основната месечна заплата за длъжността.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Професионален бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 0 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • V младши
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • 1.      Област на висше образование: „Социални, стопански и правни науки“;

      2.      Професионално направление: „Икономика“, „Туризъм“ и „Администрация и управление“;

      Допълнителна квалификация/обучение:

      -            Компютърна грамотност; владеене на програми за обработка на фотографии и визии;

      -          Владеене на минимум един чужд език – писмено и говоримо.

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 620.20 € / 1,213.01 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване