Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Минималните и специфични изисквания, предвидени в нормативните актове за заемане на длъжността са:

      Образование: Висше;

      Образователна степен: Бакалавър;

      Област на висшето образование: Социални, стопански и правни науки;

      Професионално направление: Икономика;

      Професионален опит - минимум 2 години или ранг - IV младши.

      Допълнителна квалификация: компютърна грамотност – работа с MS OFFICE.

      Описание на длъжността по длъжностната характеристика:

                  - Осъществяване на финансово-счетоводни и стопански дейности, извършвани в НВИМ –София и трите филиала;

                 - Съставя първични и вторични счетоводни документи;

                 - Отговаря за равнението на всички сметки в НВИМ;

                  -Извършва счетоводно отчитане на приходите и разходите по пълна бюджетна класификация и по счетоводни сметки от сметкоплана на НВИМ;

                - Изготвя месечни, тримесечни, шестмесечни, деветмесечни и годишни финансови отчети за разходваните финансови средства на НВИМ и ги представя за обобщение на главния счетоводител;

                 - Изготвя ведомостите за заплати на персонала и отговаря за срочното превеждане на начисленията по платежната ведомост и личните удръжки на служителите на НВИМ;

                  - Изготвя дължими от НВИМ декларации и ги представя в съответните институции (НАП, НОИ);

                  - Участва в провеждането на инвентаризации в НВИМ - София и дирекциите-филиали;

                  - Изготвя удостоверения и служебни бележки по изплатените от касата възнаграждения и обезщетения на служителите;

                  - Извършва всички дейности по приемане, съхраняване, отчитане и предаване на парични средства и ценни книжа в касата на НВИМ – София;

       Размер на основната заплата, определена за длъжността:  от 620,20  евро до 1316 евро.

      Индивидуалният размер на основната заплатата за длъжността се определя в степен на основна заплата в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно чл. 67, ал. 4 от Закона за държавния служител, Приложение 1 към чл. 3, ал. 2 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и Вътрешните правила, прилагани в НВИМ.

       

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 2 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • IV младши
  • Минимален размер на основната заплата:
    • 620.20 € / 1,213.01 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:

Начинът за провеждане на конкурса е: тест и интервю.

І-ви етап – тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията;

ІІ-ри етап – интервю.

Тестът включва въпроси, свързани с устройството и функционирането на НВИМ и с професионалната област на длъжността. Чрез него ще бъдат проверени знанията и уменията на всеки кандидат да се справя със задачи, които са свързани със задълженията на съответната длъжност, както и отношението му към институцията.

 Кандидатите, успешно представили се на І-вия етап се явяват на интервю.

 Интервюто цели да установи в каква степен кандидатът притежава професионалните и деловите качества, необходими за изпълнението на длъжността.

Българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.


* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване