Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Длъжността „Старши експерт (труд и работна заплата)“ в затвора в гр. София І-ва категория е свързана с осигуряването по предвидения в закона ред спазване на щатната дисциплина, заплащането на труда на персонала и заплащането на лишените от свобода в затвора. Осъществява контрол по извършените промени в индивидуалните заплати на персонала в затвора и затворническите общежития към него. Контролира спазването на щатната дисциплина в затвора и затворническите общежития към него. Да изпълнява разпорежданията на преките си началници и по-висшите такива, по въпроси свързани с дейността която изпълнява. Обобщава информацията в затвора, като ежемесечно съставя и анализира обобщен отчет за изплатени средства за работна заплата и го изпраща в ГДИН. Контролира спазването на утвърдената средна брутна работна заплата. Следи за законосъобразността на актовете, свързани със заплащането при възникването, изменянето и прекратяването на трудовите правоотношения и на  служебните правоотношения по Закона за Министерството на вътрешните работи  и Закона за държавния служител на служителите в затвора. Отговаря на молби и жалби на лишени от свобода, относно зачитането им на работни дни. Подготвя допълнителни споразумения към трудови договори за индексиране на заплатите на служителите по трудово правоотношение  от затвора. Отговаря на молби и жалби на уволнени служители от затвора, относно изплатените обезщетения при пенсиониране и зачитане на трудовия стаж. Проверява и контролира протоколите за отработеното време на служителите от надзорно-охранителния състав преди утвърждаването им от началника на затвора.

      VІІ. Граници (от - до) на заплатата, определена за длъжността за степен 1 – от 933 (деветстотин тридесет и три) лева до 1700 (хиляда и седемстотин) лева, съгласно Наредба за заплатите на служителите от държавната администрация (НЗСДА).

      Индивидуалните основни месечни заплати на служителите, които постъпват за първи път в ГДИН и имат професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността, се определят, както следва:

      1.     При професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с до 1 година – в рамките на степен 1 на нивото на основната месечна заплата за длъжността;

      2.     При професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с от 1 до 7 години – в рамките на степен 2 на нивото на основната месечна заплата за длъжността;

      3.     При професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с над 7 години – в рамките на степен 3 на нивото на основната месечна заплата за длъжността.

      Размерите на индивидуалните основни месечни заплати се определят до размер на 70 % от сбора на минималния и максималния размер на основната месечна заплата по нива и степени за съответната длъжност, определени  в приложение № 1 към НЗСДА съгласно Вътрешните правила за заплатите на държавните служители по чл. 19, ал. 1, т. 2 от ЗИНЗС в Главна дирекция „Изпълнение на наказанията“ и териториалните й служби.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 1 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • IV младши
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • Професионална област на придобито висше образование:

      - Област на висше образование: 3. Социални, стопански и правни науки, професионално направление 3.8. Икономика.  

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 620.20 € / 1,213.01 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване