Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • длъжността е в изнесено работно място гр. Кюстендил

      Участва в изпълнението на контролните функции на Агенцията за качеството на социалните услуги чрез извършване на контрол на предоставянето на социални услуги от общините и частни доставчици на социални услуги.

      Проверява спазването на стандартите за качество на социалните услуги, определени в Наредбата за качество на социалните услуги;

      Проверява спазването на правата на потребителите на социални услуги;

      Извършва проверки за начина, по който общините и частните доставчици на социални услуги, които управляват социални услуги държавно делегирана дейност, разходват средства от държавния бюджет;

      Изготвя констативни протоколи, становища, доклади за резултатите от извършените проверки във връзка с прилагането на нормативните актове по спазване критериите и стандартите за предоставяне на социални услуги;

      Изготвя предложения и издава задължителни предписания въз основа на резултатите от извършените проверки.

      Размерът на основната месечна заплата за длъжността „главен инспектор“ се определя при спазване на чл. 7, ал. 1, чл. 8, чл. 9  от Наредбата за заплатите на служителите в държвната администрация и вътрешните правила за заплатите в Агенцията за качеството на социалните услуги. Основните месечни заплати се определят по нива и степени, съгласно Приложение   № 1 към чл. 3, ал. 2 от Наредбата, като се отчита квалификацията и професионалния им опит.

      За длъжността „главен инспектор“ наименованието на длъжностното ниво е Експертно ниво 3 и размерът на индивидуалната основна месечна заплата за длъжността се определя, както следва:

      ·  1-ва степен от 620,20 евро до 1 047 евро - при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с до 1 години;

      ·  2-ра степен от 620,20 евро до 1 423 евро - при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с от 1 до 7 години;

      ·  3-та степен от 620,20 евро до 1 611 евро - при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с над 7 години.

      Професионалният опит включва времето, през което служителят е извършвал дейност в област или области, които са свързани с функциите, определени в длъжностната характеристика за длъжността.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 3 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • IV младши
  • Минимален размер на основната заплата:
    • 620.20 € / 1,213.01 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване