Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Основната цел на длъжността е да осигурява спазването на законността при осъществяване дейността на дирекция „Специализирана администрация“ и ефективна защита интересите на Общината в областта на стопанските и социални дейности. Организира разработването и изпълнението на стратегии, планове, програми и проекти, отразяващи общинската политика в областта на устойчивото развитие на инфраструктурата. Организира, координира, консултира, предлага и разработва програми и проекти в общината. Организира, контролира и отговаря за дейността на Специализираната администрация за осъществяване правомощията на Кмета на Общината, свързани с неговата компетентност, съгласно чл.5, ал. 2 от Закона за администрацията, за създаване условия за осъществяване дейностите на специализираната администрация и за точно, ефективно и компетентно административно обслужване на гражданите.

      При назначаване, индивидуалния размер на основната заплата на държавния служител се определя от органа по назначаване в границите от 620,20 евро до 2198,56 евро, съгласно чл. 67, ал. 4 от Закона за държавния служител и Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, в зависимост от професионалния опит и достигнатите нива на заплащане за съответната длъжност в структурното звено в което е ситуирана.

       

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Магистър
  • Минимален професионален опит:
    • 4 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • III младши
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • -  Предпочитана специалност, по която да е придобито образованието – професионална област/направление: администрация и управление; бизнес администрация; екология;

      -  Компютърна грамотност (Microsoft Office - Word, Excel, Internet);

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 620.20 € / 1,213.01 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Концепция за стратегическо управление
Тема на разработката: „Управленски подходи за реализиране на общински проекти за енергийна ефективност и устойчиво развитие“
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:

Разработената концепция да бъде до 10 печатни страници формат А4, поставена в запечатан плик, надписан с трите имена на кандидата, подпис и длъжността, за която кандидатства. Представя се лично или чрез упълномощен представител. При подаване на документите по имейл се подписва с електронен подпис на кандидата;


* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване