Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • ГЛАВЕН ЕКСПЕРТ „АДМИНИСТРАТИВНО И ИНФОРМАЦИОННО ОБСЛУЖВАНЕ И УПРАВЛЕНИЕ НА СОБСТВЕНОСТТА“ 

      Кратко описание на длъжността

      Осигуряване на ефективно административно, деловодно и информационно обслужване на дейността на администрацията чрез организиране, координиране и контрол на документооборота, архивирането и вътрешната административна комуникация.

      Организира и координира функционирането на системата за деловодна дейност, както и съхраняването на документите и архивните единици. Участва в разработването и прилагането на вътрешни правила и процедури за административно обслужване. Организира и координира дейностите по управление, стопанисване и отчитане на движимото имущество собственост на администрацията. Подготвя справки и документация за стартирането на обществени поръчки.

      Минимален размер на основната заплата за заемане на длъжността:

      за ниво 20 и 1 степен от 620,20 евро до 967,00 евро, като индивидуалният размер ще бъде определен при назначаването, съгласно чл. 67, ал. 4 от Закона за държавния служител и Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 2 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • IV младши
  • Специфични изисквания за длъжността:
      • Специфичните изисквания за длъжността, установени с нормативен акт са: да отговаря на изискванията, установени в чл. 7, ал. 1 и ал. 2 от Закона за държавния служител
        Нормативен акт: Закон за държавния служител
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • Допълнителни умения и квалификации, носещи предимство на кандидатите:

      ·       Компютърна компетентност;

      ·       Предпочитана област, по която е придобито образованието – Стопански и правни науки.

      Компетентности, по които ще се оценяват кандидатите:

      ·  Аналитична компетентност – да идентифицира и задълбочено разглежда проблемите, като се ориентира в тяхната структура и причините, които ги пораждат. Да събира, обобщава и анализира информация от разнообразни източници;

      ·  Ориентация към резултати - умения да създава организация на работата по отношение на отговорностите и да определя ясни критерии и срокове за постигане на целите и задачите;

      ·  Работа в екип – управление и участие в екипи, които работят в сътрудничество за постигане на обща цел;

      ·  Фокус към клиента (външен/вътрешен) – осъществяване на дейността в съответствие с потребностите, интересите и очакванията на клиентите/потребителите на услугите или дейностите.

      ·  Комуникативна компетентност – ясно и убедително разяснява на сложни въпроси, идеи и понятия, представяне на добре структурирани и аргументирани становища;

      ·  Професионална компетентност – професионални знания и умение, които са необходими за успешно изпълнение на длъжността.

      ·  Дигитална компетентност – знания и умения за обработване на информация, създаване на съдържание, дигитална комуникация, информационна сигурност и решаване на проблеми, които са необходими за успешно изпълнение на длъжността.

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 620.20 € / 1,213.01 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:

Начин на провеждане на конкурса:

Конкурсът за заемане на длъжността ще се проведе в три етапа, а именно:

1.     Допускане по документи;

2.     Писмен изпит – решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и общинската администрация;

3.     Интервю.

Конкурсът се провежда от комисия, назначена от органа по назначаването, според правилата на настоящата обява и тези, регламентирани в Раздел VII. Начин за провеждане на конкурс от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители


* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване