Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Информация за длъжността: Основните функции и дейности, осъществявани от длъжността „Главен експерт“ в ДБТ Троян са свързани с: участие в реализацията на план за действие на ДБТ; трудово посредничество – работа с търсещи работа лица и работодатели; регистрация, прекратяване и възстановяване на регистрацията; Картотекиране на работодатели, организиране на срещи, информиране и въвеждане в информационната система на обявените свободни работни места; участие в реализация на мерки по НПДЗ, проекти по Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021-2027 г. и Националния план за възстановяване и устойчивост (НПВУ); участие в контролната дейност, осъществявана от ДБТ.

      Основна месечна заплата за длъжността: определя се в границите от нормативно определения минимален размер на основната месечна заплата (ОМЗ) за съответното длъжностно ниво в рамките на I (първа) степен до нормативно определения максимален размер на основната месечна заплата (ОМЗ) за съответното длъжностно ниво в рамките на III (трета) степен: от 620,20 евро до 1504 евро., в зависимост от професионалният опит. 

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 2 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • IV младши
  • Допълнителни умения и квалификации:

    •  Минимални изисквания за заемане на длъжността:

      - образование – висше;

      - минимална образователно - квалификационна степен – „бакалавър”;

      - области на висшето образование: „Социални, стопански и правни науки“,  с професионално направление: „Социология“, „Психология“, „Обществени комуникации и информационни науки“, „Социални дейности“, „Право“, „Администрация и управление“, „Икономика“ и др.;

      - минимален професионален опит: 2 години в области на дейности, посочени в настоящата длъжностна характеристика;

      - или ранг – IV младши;

      - знания в областта на: нормативните и подзаконовите нормативни актове, свързани с труда и трудовите правоотношения, пазара на труда и безработицата, дейността на Агенцията по заетостта и ДБТ - Закон за насърчаване на заетостта, Правилник за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта, Закон за държавния служител, Кодекс на труда, Закон за администрацията, Устройствен правилник на Агенция по заетостта, Програма „Развитие на човешките ресурси” 2021-2027 и Национален план за възстановяване и устойчивост (НПВУ), придобити в образованието, допълнителната квалификация или професионалния опит;

      - умения: познаване и правилно прилагане на нормативни актове, свързани с дейността на длъжността; аргументиране на предложения; работа в екип; комуникативност; изграждане на ефективни партньорства в администрацията и извън нея; познаване на заинтересуваните страни; обективност на преценката; осъществява дигитална комуникация, чрез използване на функции и инструменти в съответствие с приложимите правила; компютърни умения – много добро владеене на Word и Excel; електронна поща, интернет.

      Длъжността  се  заема  по  служебно  правоотношение. За целта кандидатите следва да отговарят на условията на чл. 7, ал. ал. 1, 2 от Закона за държавния служител.

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 620.20 € / 1,213.01 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:

Провеждане на конкурса: Три етапа:

-  по документи,

- тест за определяне на познанията на кандидатите в професионална област и относно дейността на Агенцията по заетостта,

- интервю за преценка нивото на притежаваните компетентности, необходими за заемане на длъжността, съгласно Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавните служители.


* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване