Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Информация за длъжността: Основните функции и дейности, осъществявани от длъжността „Главен експерт АИС“ в отдел „Активна политика на пазара на труда” на Дирекция „Бюро по труда - Родопи” Пловдив са свързани със: създаване на условия за правилна експлоатация на комплекса от компютърни, технически и програмни средства, с които е съоръжена и работи ДБТ; поддържане на информационната среда и осъществяване  на информационен обмен между институциите – ГД УЗ, ЦА на АЗ, ТП на НОИ, ДСП и други институции, реализиране на програми и мерки по ЗНЗ, схеми по Програма „Развитие на човешките ресурси” 2021-2027г. и Националния план за възстановяване и устойчивост.

      Основна месечна заплата за длъжността: определя се в границите от нормативно определения минимален размер на основната месечна заплата (ОМЗ) за съответното длъжностно ниво в рамките на I (първа) степен до нормативно определения максимален размер на основната месечна заплата (ОМЗ) за съответното длъжностно ниво в рамките на III (трета) степен: от 620.20 € до 1504 €, в зависимост от професионалният опит.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 2 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • IV младши
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • Минимални изисквания за заемане на длъжността:

      - образование – висше;

      - минимална образователно - квалификационна степен – „Бакалавър”;

      - области на висшето образование: „Природни науки, математика и информатика“ „Технически науки“, „Социални, стопански и правни науки“, „Педагогически науки“ и др.

      - минимален професионален опит: 2 години;

      - или ранг – IV младши;

      - знания в областта на: информационното обслужване, техническо и програмно обезпечаване и методическо подпомагане дейността на ДБТ и филиала; нормативните и подзаконовите нормативни актове, свързани с труда и трудовите правоотношения, служебните правоотношения; пазара на труда, заетостта и безработицата, дейността на Агенцията по заетостта и нейните поделения и дейности по Програма „Развитие на човешките ресурси 2021-2027 г.“;

      - отлични умения за работа с компютър – администриране на Windows базирани сървъри и работни станции, позиции в управлението на мрежовите ресурси, хардуер и мрежи – поддръжка и диагностика;

      - умения за анализиране и синтезиране на информацията и представяне на резултатите;

      - комуникативност, умения за общуване, работа с екип.

      Длъжността  се  заема  по  служебно  правоотношение. За целта кандидатите следва да отговарят на условията на чл. 7, ал. ал. 1, 2 от Закона за държавния служител.

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 620.20 € / 1,213.01 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:

Провеждане на конкурса: Три етапа:

- по документи,

- тест за определяне на познанията на кандидатите в професионална област и относно дейността на Агенцията по заетостта,

- интервю за преценка нивото на притежаваните компетентности, необходими за заемане на длъжността, съгласно Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавните служители.


* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване