Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Кратко описание на длъжността началник на отдел ИОХУСУ:

      Основна цел на длъжността:

              Създаване на условия за практическо изпълнение и реализиране на държавната политика в областта на правата на хората с увреждания, социалните услуги в общността и специализираните институции.

      Области на дейност

              Организиране, координиране и контрол на дейностите по изготвяне на индивидуални оценки на потребностите на хората с увреждания, предоставянето на финансова подкрепа на хората с увреждания, както и насочване за ползване на социални услуги, лична помощ или друг вид подкрепа съгласно потребностите, определени в индивидуалната им оценка, предоставяне на помощи на военноинвалиди, определяне на потребностите на гражданите и насочването им за ползване на социални услуги в общността или специализирани институции.

      Размерът на основната месечна заплата за длъжността „началник на отдел“ се определя при спазване на чл. 7, ал. 1, чл. 8, чл. 9 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и Вътрешните правила за заплатите в АСП. Основните месечни заплати се определят по нива и степени, съгласно Приложение № 1 към чл. 3, ал. 2 от Наредбата, като се отчита квалификацията и професионалния им опит.

              За длъжността „началник на отдел“ наименованието на длъжностното ниво е 7, ръководно ниво 7А и размерът на основната месечна заплата за длъжността се определя, както следва:

      • 1-ва степен от 620.20 евро до 1101 евро – при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с до 1 година;
      • 2-ра степен от 620.20 евро до 1477 евро – при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с от 1 до 7 години;
      • 3-та степен от 620.20 евро до 1665 евро – при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с над 7 години.

      Професионален опит – 3 години или ІІІ младши ранг.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 4 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • III младши
  • Специфични изисквания за длъжността:
      • Да отговаря на изискванията на чл.7 ал.2 от ЗДС
        Нормативен акт: Закон за държавния служител
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • ·    Управленска компетентност;

      ·    Ориентация към резултати;

      ·    Работа в екип;

      ·    Комуникативна компетентност;

      ·    Фокус към клиента;

      ·    Професионална компетентност;

      ·    Дигитална компетентност.

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 1,101.00 € / 2,153.37 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Писмена разработка
Тематика на разработката: Социална
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:

„Ролята на Агенцията за социално подпомагане при изпълнение на държавната политика в областта на индивидуалната оценка на хора с увреждания и социалните услуги“


* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване