Информация за конкурс

Ръководителят на звено за вътрешен одит осъществява цялостно ръководство и контрол по вътрешния одит в общината, разработва стратегически и годишен план за дейността по вътрешен одит, базиран на оценка на риска и в съответствие със стратегическите цели на общината, докладва на кмета на общината резултатите от одитните ангажименти, дадените препоръки и резултатите от проследяване на изпълнението на дадените препоръки и изготвя и представя годишен доклад за дейността по вътрешен одит.

Изпълнява служебните си задължения в съответствие с изискванията на Закона за вътрешния одит в публичния сектор, Международните стандарти за професионална практика по вътрешен одит,  Етичния кодекс на вътрешните одитори, Статута на звеното за вътрешен одит, вътрешните правила за дейността по вътрешен одит и Методология, утвърдена от министъра на финансите.

• • да отговарят на изискванията по чл. 7, ал. 1 от ЗДСл;
  Нормативен акт: Закон за държавния служител
• • да отговарят на изискванията на чл. 19, ал. 2, т. 1 и 2 от Закона за вътрешния одит в публичния сектор (ЗВОПС);
  Нормативен акт: Закон за вътрешния одит в публичния сектор
• • да не съществуват пречки за назначаване по служебно правоотношение, изброени в чл.7, ал. 2 от ЗДСл;
  Нормативен акт: Закон за държавния служител
• • да не съществуват пречки за назначаване по служебно правоотношение, изброени в чл. 21, ал. 2 от ЗВОПС;
  Нормативен акт: Закон за вътрешния одит в публичния сектор
• • съгласно чл. 19, ал. 2, т. 4 от ЗВОПС да притежават сертификат „вътрешен одитор в публичния сектор“, издаден от министъра на финансите след успешно положен изпит по чл. 53 от Закона за вътрешния одит в публичния сектор или копие на валиден международно признат сертификат за вътрешен одитор;
  Нормативен акт: Закон за вътрешния одит в публичния сектор

· да притежават умения и способности за:

Стратегическа компетентност: Визия за бъдещо развитие на организацията при отчитане въздействието на външни и вътрешни фактори

Лидерска компетентност: Мотивиране и развиване на служителите за постигане на значими индивидуални и организационни цели

Управленска компетентност: Планиране, организиране, координиране и контрол на дейността на звеното за осигуряване изпълнението на индивидуалните и организационните цели.

Ориентация към резултати: Постигане на високи резултати в съответствие с поставените цели и изисквания

Компетентност за преговори и убеждаване: Убедително представяне на позиции и аргументи за постигане на съгласие между различни страни

Работа в екип: Управление и участие в екипи, които работят в сътрудничество за постигане на обща цел

Фокус към клиента (вътрешен/външен): Осъществяване на дейността в съответствие с потребностите, интересите и очакванията на клиентите/потребителите на услугите или дейностите

Дигитална компетентност: знания и умения за обработване на информация, създаване на съдържание, дигитална комуникация, информационна сигурност и създаване на съдържание, дигитална комуникация, информационна сигурност и решаване на проблеми, които са необходими за успешно изпълнение на длъжността

· добро познаване на нормативните актове, свързани с дейността на длъжността: ЗДСл, ЗФУКПС, 3ПФ, ЗВОПС, ЗОП, ЗСч, ЗМСМА, ЗА, подзаконовите нормативни актове за тяхното прилагане, както и вътрешно нормативната уредба на община  Долна баня.

· предпочитани области и направления на висшето образование: счетоводство и контрол, финанси, икономика, право;

· компютърни умения: Отлични компютърни умения и работа с MS Word; Excel, Power Point, Internet - браузъри, правно-информационни продукти;

· езикови умения: владеене на английски език e препоръчително.