Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:
    • Организационно, експертно и административно обслужване на Общински съвет Перник. Изготвяне на анализи, доклади, отчети и графици в процеса на обезпечаване на дейността на председателя, постоянните комисии и общинските съветници. Събиране и систематизиране на информация, свързана с подготовката на заседанията на Общинския съвет и постоянните комисии към него. Поддържа и актуализира съществуващите база данни и регистри, свързани с дейността на съвета, както и други дейности, свързани с изпълнението на длъжността. *Основният размер на заплатата на длъжността се определя съгласно чл. 67, ал. 4 от Закона за държавния служител, Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и Вътрешните правила за заплатите на служителите в Община Перник. Минимален размер на основната заплата: 620.20 евро/1213 лв.
  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 2 години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • IV младши
  • Специфични изисквания за длъжността:
      • Кандидатите да отговарят на условията по чл.7, ал. 1 от Закона за държавния служител
        Нормативен акт: Закон за държавния служител
  • Допълнителни умения и квалификации:
      • - Познания в действащата законодателна уредба, свързана с дейността на длъжността (Закон за администрацията, Закон за местното самоуправление и местната администрация, Административнопроцесуален кодекс, Закон за държавния служител, Закон за публичните предприятия и други)
      • - Да притежават аналитична, професионална и комуникативна компетентност; умения за работа в екип; фокус към клиента (вътрешен/външен); ориентация към резултати и дигитална компетентност: Microsoft Office, Internet.
  • Минимален размер на основната заплата:
    • 620.20 € / 1,213.01 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:
1. Решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно общинската администрация (съгл. чл. 33, ал.1, т. 1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавните служители). 2. Интервю (съгл. чл. 34, ал.1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавните служители). * До етап на конкурса - Интервю се допускат кандидатите, преминали успешно етап на конкурса – Решаване на тест.

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване