Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    •  

      Информация за длъжността: Основните функции и дейности, осъществявани от длъжността „Старши експерт” в отдел „Активна политика на пазара на труда” на ДБТ Асеновград са свързани с: реализиране на програми, проекти и мерки за обучение и заетост, обучение на възрастни и професионално ориентиране по ЗНЗ, включени в плана за действие на ДБТ, както и проекти по ПРЧР и НПВУ; извършване на ефективен контрол на средствата за реализация на програми, проекти и мерки за обучение и заетост, обучение на възрастни, финансирани от бюджета на АЗ, структурните фондове на Европейския съюз и от други източници на външно финансиране с цел изпълнение на натуралните и финансови показатели; планиране, изготвяне на отчети и справки за дейността; осъществяване на дейностите, свързани с правомощията на основание чл. 9, ал. 1 и чл. 13, ал. 3, т. 1 от Закона за финансово управление и контрол в публичния сектор и функционирането на Системата за финансово управление и контрол на АЗ.

      Основна месечна заплата за длъжността: определя се в границите от нормативно определения минимален размер на основната месечна заплата (ОМЗ) за съответното длъжностно ниво в рамките на I (първа) степен до нормативно определения максимален размер на основната месечна заплата (ОМЗ) за съответното длъжностно ниво в рамките на III (трета) степен: от 620,20 евро до 1380,49 евро, в зависимост от професионалния опит. 

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 1 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • IV младши
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • Минимални изисквания за заемане на длъжността:

      - образование – висше;

      - минимална образователно - квалификационна степен – „Бакалавър”;

      - области на висшето образование: „Социални, стопански и правни науки” с професионални направления: „Социология”, „Психология”, „Обществени комуникации и информационни науки”, „Социални дейности”, „Право”, „Администрация и управление”, „Икономика” и др.;

      - минимален професионален опит: 1 година;

      -  или ранг – IV младши;

      - знания в областта на: нормативните и поднормативни актове, свързани с труда и трудовите правоотношения, пазара на труда и безработицата, дейността на Агенцията по заетостта и ДБТ – Закон за насърчаване на заетостта, Правилник за прилагане на Закона за насърчаване на заетостта, Устройствен правилник на Агенцията по заетостта, Кодекс на труда, Закон за държавния служител, Закон за администрацията и Програма „Развитие на човешките ресурси” 2021-2027, придобити в образованието, допълнителната квалификация или професионалния опит;     

      - умения: познаване и правилно прилагане на нормативните актове, свързани с дейността на длъжността; аргументиране на предложения; работа в екип; комуникативност; изграждане на ефективни партньорства в администрацията и извън нея; познаване на заинтересуваните страни; обективност на преценката; осъществява дигитална комуникация, чрез използване на функции и инструменти в съответствие с приложимите правила; компютърни умения – много добро владеене на Word и Excel; електронна поща, интернет.

      Длъжността се заема по служебно правоотношение. За целта кандидатите следва да отговарят на условията на чл. 7, ал. ал. 1 и 2 от Закона за държавния служител.

       

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 620.20 € / 1,213.01 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:

Провеждане на конкурса: Три етапа:

-    по документи,

-    тест за определяне на познанията на кандидатите в професионална област и относно дейността на Агенцията по заетостта,

-     интервю за преценка нивото на притежаваните компетентности, необходими за заемане на длъжността, съгласно Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавните служители.


* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване