Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Участва в изграждането и актуализирането на системата за набиране на информация за масово разпространени отпадъци (МРО); Събира, систематизира и анализира данни за МРО; Извършва анализ и оценка на дейностите по управление на МРО; Изготвя Доклади за постигане на целите на Република България за оползотворяване на МРО; Участва в проектиране, внедряване и актуализиране на Национална информационна система „Отпадъци“; Участва в работата на ведомствени, междуведомствени и международни работни групи; Изготвя специализирана информация за отпадъци при използване на базата данни на ИАОС; Изготвя доклади, становища, справки, писма и други документи;

       

      При назначаване, индивидуалния размер на основната заплата за длъжността младши експерт в отдел „Мониторинг на отпадъците и почвите” се определя от органа по назначаване в границите от 620.20 евро до 1329.36 евро, съгласно чл. 67, ал. 4 от Закона за държавния служител, Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и Вътрешните правила за заплатите на Изпълнителна агенция по околна среда в зависимост от професионалния опит.

       

      Професионалният опит включва времето, през което служителят е извършвал дейност в област или области, които са свързани с функциите, определени в длъжностната характеристика за съответната длъжност.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Професионален бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 0 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • V младши
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • Допълнителни умения и квалификации: ползване на английски език

      Предпочитана област на висше образование – „Природни науки, математика и информатика“, „Технически науки“

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 620.20 € / 1,213.01 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване