Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Конкурс за заемане по служебно правоотношение на 1 бр. незаета щатна длъжност „Вътрешен одитор“ в звено „Вътрешен одит“ в администрацията на Община Искър при следните минимални и специфични изисквания за заемане на длъжността:

      - длъжностно ниво, съгласно Класификатора на длъжностите в администрацията - 11

      - наименование на длъжностно ниво - експертно ниво 7

      1. Образование – висше;

      2. Минимална образователно - квалификационна степен – бакалавър;

      3. Професионален опит – не се изисква;

      4. Минимален ранг за заемане на длъжността: V младши;

      Длъжността „Вътрешен одитор“ е част от звеното „Вътрешен одит“, пряко подчинена на Кмета на Общината и/или на Ръководителя на звеното. 

      Преки задачи:

      1.                  Участва в извършването на проверки и оценява съответствието на дейността

      със законите, подзаконовите нормативни актове, вътрешните актове и договорите.

      2.                  Участва в извършването на проверки и оценява надежността и всеобхватността

      на финансовата и оперативната информация и създадената организация по опазване на активите и информацията.

      3.                  Участва в извършването на проверки и оценява ефективността, ефикасността и

      икономичността на операциите и изпълнението на договорите и поетите ангажименти.

      4.                  Изпълнява дейността си в съответствие с действащото законодателство,

      стандартите за вътрешен одит, Етичния кодекс на вътрешните одитори, статута на звеното за вътрешен одит и утвърдената от министъра на финансите методология за вътрешен одит в публичния сектор.

      5.                  Участва в изготвянето на одитен план за всеки възложен одитен ангажимент,

      който съдържа обхват, цели, времетраене и разпределение на ресурсите за изпълнение на ангажимента.

      6.                  Участва в изготвянето на одитни доклади за подобряване на адекватността и

      ефективността на системите за финансово управление и контрол.

      7.                  Участва в проверки за проследяване изпълнението на препоръките.

      8.                  Изпълнява и други конкретно възложени задачи и разпореждания на

      ръководителя на звеното за вътрешен одит в рамките на общата цел и областите на дейност за длъжността.

      Минимален размер на основната месечна заплата, определена за длъжността: от 620,20 евро до 818,07 евро, при спазени изисквания на Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация за длъжностно ниво по КДА 11, Експертно ниво 7, ниво на основна месечна заплата 22.

      (Основният размер на заплатата за длъжността се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението.)

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 0 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • V младши
  • Специфични изисквания за длъжността:
      • Да притежава сертификат “Вътрешен одитор в публичния сектор“, издаден от министъра на финансите след успешно положен изпит по чл.53 от ЗВОПС или валиден международно признат сертификат за вътрешен одитор.
        Нормативен акт: Закон за вътрешния одит в публичния сектор
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • Допълнителни и специфични изисквания към изпълнителя на длъжността, предвидени в специални нормативни актове и компетентностите, необходими за експертни длъжности в администрацията:

      1. Специалност, съгласно Класификатора на областите на висше образование и професионалните направления, област „Социални, стопански и правни науки“, направление „Икономика“, „Финанси“;

      2. Допълнителна квалификация:

      2.1. работа с Microsoft office, АИС Arhimed и др. специализирани програмни продукти.

      2.2. отлично познаване на нормативната уредба, свързана с дейността на длъжността и умения за ползване на същата;

      2.3. познаване устройството, функциите и дейността на местната и държавната администрация;

      2.4. Компетентности, съгласно Наредбата за условията и реда за оценяване изпълнението на служителите в държавната администрация:

      - Аналитична компетентност;

      - Професионална компетентност;

      - Ориентация към резултати;

      - Комуникативна компетентност;

      - Работа в екип;

      - Фокус към клиента (вътрешен/външен);

      - Дигитална компетентност.

       

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 620.20 € / 1,213.01 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:

Първи етап - комисията разглежда и проверява документите за съответствие с обявените изисквания за съответната длъжност (Глава втора, Раздел IV и V от НПКПМДС).

До участие в конкурса не се допускат лица, които не са представили всички необходими документи или представените документи не удостоверяват изпълнението на изискванията за заемане на длъжността.

Втори етап - решаването на тест, който включва въпроси, свързани с устройството и функционирането на администрацията и с професионалната област (чл.33, ал.1, т.1 от НПКПМДС).

Трети етап - интервю с допуснатите кандидати (чл. 34 от НПКПМДС).

Българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл.59, ал.1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.


* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване