Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Кратко описание на длъжностите съгласно утвърдената длъжностна характеристика:

      Ръководител на звено Вътрешен одит - Осъществява цялостно ръководство и контрол на вътрешния одит в организацията. Разработва тригодишен стратегически план за дейността на звено „Вътрешен одит”, базиран на оценка на риска и в съответствие със стратегическите цели на общината. Изготвя годишен план за дейността на звеното, базиран на стратегическия план и на оценката на риска.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Магистър
  • Минимален професионален опит:
    • 6 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • V старши
  • Специфични изисквания за длъжността:
      • • компетентност свързана с познаване, ползване и прилагане на нормативните актове /Закона за вътрешния одит в публичния сектор, Закон за финансовото управление и контрол в публичния сектор, Закон за местното самоуправление и местната администрация, Закон за обществените поръчки, Закон за общинските бюджети, Закон за данък добавената стойност, Закон за публичните финанси/.
        •Стратегическа компетентност;
        •Лидерска компетентност;
        •Управленска компетентност;
        •Професионална компетентност;
        •Ориентация към резултати;
        •Компетентност за преговори и убеждаване;
        •Работа в екип;
        •Фокус към клиента.

        Нормативен акт: Закон за вътрешния одит в публичния сектор
  • Минимален размер на основната заплата:
    • 620.20 € / 1,213.01 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Концепция за стратегическо управление
Тема на разработката: управление на тема: "ПРИОРИТЕТИ ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ЗВО В ОБЩИНА"
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:

Начин на провеждане на конкурса: 

· защита на концепция за стратегическо управление на тема: "ПРИОРИТЕТИ ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ЗВО В ОБЩИНА"  - формат А4 до 15 стандартни машинописни страници

· провеждане на интервю   


* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване