Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    •    Събира, анализира, обработва необходимата информация за изготвяне на различни отчети, справки и анализи с цел усъвършенстване организацията на работа в отдела. Контролира, анализира и осчетоводява документацията в срок и в съответствие с нормативната уредба.      Минимален размер на основната заплата –минимален праг на степен 2, определен за длъжността 620,20 евро. Основния размер на заплатата за длъжността се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно чл.67, ал.4 от Закона за държавния служител и Наредбата за заплатите в държавната администрация.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 3 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • IV младши
  • Специфични изисквания за длъжността:
      • кандидатите следва да отговарят на изискванията на чл. 7 от Закона за държавния служител
        Нормативен акт: Закон за държавния служител
      • за заемане на длъжността се изисква достъп до класифицирана информация ниво „секретно”. Съгласно чл. 10д, ал. 4 от ЗДСл, актът за назначаване се издава в 14-дневен срок от получаването на разрешението за достъп, когато не е представен такъв документ
        Нормативен акт: Закон за защита на класифицираната информация
  • Допълнителни умения и квалификации:

    •  

      Предпочитана специалност, по която е придобито образованието:

      професионално направление – икономика, специалност – „Счетоводство“, „Счетоводство и контрол“

       компютърна компетентност: Microsoft Office, работа с правно-нормативни продукти

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 620.20 € / 1,213.01 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване