Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:
    • "Ръководител звено „Вътрешен одит" при Община Мездра

      Кратко описание на длъжността по длъжностна характеристика:

      -    отговаря за цялостната дейност на звеното за вътрешен одит като изготвя и представя за съгласуване от Кмета на общината и от председателя на одитния комитет, ако има сформиран такъв, проект на статут на звеното за вътрешен одит, стратегически и годишен план за дейността по вътрешен одит;

      -   организира, координира и разпределя задачите за изпълнение между служителите в Звеното съобразно техните знания и умения; одобрява плановете за конкретните одитни ангажименти;

      -   следи за изпълнението на годишния план за дейността по вътрешен одит и за прилагането на методологията за вътрешен одит в публичния сектор в звеното, което ръководи;

      -       изготвя и представя за утвърждаване от ръководителя на организацията план за професионалното обучение и развитие на служителите в Звеното с цел да се поддържа одитен персонал с достатъчни знания, умения, опит и професионална квалификация;

      -     разработва специфична методология, когато такава е необходима за осъществяване на дейността на звеното за вътрешен одит;

      -   организира оценяването на всяка нова система за финансово управление и контрол, както и на всяка промяна на структури и функции в организацията;

      -    представя стратегическия и годишен план за съгласуване от общински съвет, подпомага община Мездра за постигане целите й като: идентифицира и оценява рисковете в общината;

      -   оценява адекватността и ефективността на системите за финансово управление и контрол по отношение на идентифицирането, оценяването и управлението на риска от ръководството на общината, съответствието със законодателството, вътрешните актове и договорите, надеждността и всеобхватносгга на финансовата и оперативна информация, ефективността и ефикасността и икономичността на дейностите, опазването на активите и информацията, изпълнението на задачите и постигането на целите;

      -  дава препоръки за подобряване на дейностите на общината.

      -   докладва на кмета на общината за административни нередности, които създават предпоставки за корупция, измами и др.;

      -  отговаря за верността на съдържанието на всеки подписан и/или изготвен от него финансов документ;

      - спазва йерархичната подчиненост, в съответствие с приетата Структура на Община Мездра

      -   опазва служебната тайна и информацията, получена по повод и/или при изпълнение на задълженията си.

       Размер на минималната основна месечна заплата определена за длъжността - 620,20 евро (шестстотин и двадесет евро и 20 евро цента), съответстваща за длъжности с длъжностно ниво съгласно Класификатора на длъжностите в администрацията: 6, Наименование на длъжностното ниво: „Ръководно ниво 6Б, определени в Таблица за минималните и максималните размери на основните месечни заплати по нива и степени към Наредба за заплатите на служителите в държавната администрация.

      Индивидуалният размер на основната заплата ще бъде определен съгласно чл. 67, ал. 4 от Закона за държавния служител, чл. 8 и 9 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и Вътрешните правила за заплатите на служителите от Община Мездра, като се отчита нивото на длъжността, квалификацията и индивидуалния професионален опит на спечелилия конкурса кандидат.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Магистър
  • Минимален професионален опит:
    • 4 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • III младши
  • Специфични изисквания за длъжността:
      • Сертификат „вътрешен одитор в публичния сектор", издаден от министъра на финансите след успешно положен изпит по чл. 53 от ЗВОПС
        Нормативен акт: Закон за вътрешния одит в публичния сектор
  • Допълнителни умения и квалификации:
    • - добра компютърна грамотност с основни познания за работа с база данни; умения за работа с компютърни програми, електронни таблици и изготвяне на представяния/презентации.

      - познаване, ползване и прилагане на: Закон за вътрешния одит в публичния сектор, Закон за администрацията, Закон за държавния служител, Закон за местното самоуправление и местната администрация, Закон за нормативните актове, Кодекс за поведение на служителите в държавната администрация.

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 620.20 € / 1,213.01 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:

Конкурсът ще се проведе на два етапа, по следния начин:

-    решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията, в която е конкурсната длъжност, съгласно чл. 33, ал. 1, т. 1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, и;

-   интервю, съгласно чл. 34, ал. 1 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители.

На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.


* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване