Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:
    • Ръководител на "Звено за вътрешен одит" осъществява своята дейност в съответствие със стандартите за вътрешен одит, Наръчнака на вътрешен одит, Етичния кодекс на вътрешните одитори в области; 1. Одитни ангажименти по даване на увуруност; 2. Одитни ангажименти по консултиране.
  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Магистър
  • Минимален професионален опит:
    • 4 години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • III младши
  • Специфични изисквания за длъжността:
      • Образование - Висше,степен магистър
        Нормативен акт: КДА
      • Длъжността се заема по служебно правоотношение, за целта кандидата следва да отговаря на условията по чл. 7, ал. 1 и ал.2 от ЗДСл.
        Нормативен акт: ЗДСл
      • Длъжността определена за заемане от хора с трайни увруждания, съгласно чл.9а, ал.1, т.1 от ЗДСл. В тази връзка конкурса ще се проведе съгласно изискванията на чл.9а, ал.2 от ЗДСл - за заемането по длъжностите па ал.1 се извършва след провеждането на конкурс, в който участват само хора с трайни увреждания
        Нормативен акт: ЗДСл
      • Сертификат за вътрешен одитор в публичния сектор, издаден от министъра на финансите.
        Нормативен акт: Закон за вътрешния одит в публичния сектор
  • Допълнителни умения и квалификации:
      • да познава добре закона за вътрешния одит в публичния сектор, ЗФУКПС, ЗМСМА, ЗДСл, всички нормативи и поднормативни документи.
      • спасабсност да съхрани професионалната си независимост
      • опазване на информацията, станало достояние по служба
      • спасобност да планира и организира собствената си работа, както и да контролира тази на членовете на одитния екип, когато е ръководител.
      • способност доа анализира информацията, да я синтезира и представя резултати.
      • способсност да приложи идеите си напрактика.
      • обективност на преценката.
      • способност да прилага иновационни решения на проблемите, в рамките на съществуващите стандарти, указания и процедури.
      • убедителност при водене на дискусии.
      • умения за точно формулиране на поставени въпроси.
      • способност да работи добре под напрежение.
      • стремеж към развитие на собствения си потенциал/повишаване на професионалната квалификация.
      • лоялност и опазване на доброто име на администрацията.
  • Минимален размер на основната заплата:
    • 620.20 € / 1,213.01 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Практически изпит
Тест за общи компетентности и познания за държавната администрация
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:
Конкурса да се проведе на три етапа: 1. Тест за общи компетентности и познания за държавната администрация 2. Практически изпит 3. Интервю

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване