Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:
    • Участва в статистически наблюдения и извършване на анкетни изследвания, включени в Националната статистическа програма на НСИ и извън нея. Отговаря за администрирането на базата данни и компютърните мрежи в отдел „Статистически изследвания - Враца“. Поддържа в работещо състояние информационните системи, предоставения софтуер и програмните файлове за месечните обработки на статистическата информация. Извършва транспортното обслужване на отдел „Статистически изследвания – Враца“. При назначаване на спечелилия конкурса кандидат индивидуалната основна месечна заплата ще бъде определена от органа по назначаване съгласно нормативните актове, регламентиращи формирането на възнагражденията – в рамките на минималния и максималния размер на основната месечна заплата за съответното ниво и степен по приложение 1 към чл. 3, ал. 2 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация в границите: първа степен от 620,20 до 869,20 евро; втора степен от 320,20 евро до 1201,54 евро; трета степен от 620,20 до 1380,49 евро, като се отчита професионалния опит на кандидата, нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане.
  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 1 година
  • Ранг/Специфично наименование:
    • IV младши
  • Специфични изисквания за длъжността:
      • -
        Нормативен акт: -
  • Допълнителни умения и квалификации:
      • 1. Професионална област – Социални, стопански и правни науки; Природни науки, математика и информатика; Статистика; Комуникационна и компютърна техника;
      • 2. Компютърна грамотност - администриране на БД, Microsoft Office, работа с електронна поща и информационни системи;
      • 3. Свидетелство за управление на МПС - категория В;
  • Минимален размер на основната заплата:
    • 620.20 € / 1,213.01 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:
Срокът за приемане на документите е до 14 (четиринадесет) дни след публикуване на обявлението за провеждане на конкурса. При подаване на документите лично или чрез пълномощник кандидатите се запознават на място с длъжностната характеристика на конкурсната длъжност и пречките за назначаване, посочени в чл. 7, ал. 2 от ЗДСл. При подаване на документите по електронен път кандидатите получават длъжностната характеристика и информация за пречките за назначаване , посочени в чл. 7, ал. 2 от ЗДСл, на посочения от тях е-mail.

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване