Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • Поддръжка и опериране на компютърните системи и мрежи в РПЦ – гр. Харманли. Инсталиране на приложен и системен софтуер. Оказване на консултативна помощ и планиране на информационните ресурси.

      Минимални изисквания, които са предвидени в нормативни актове за заемане на длъжността:

      • Образователно-квалификационна степен – бакалавър;
      • Области на висшето образование – социални, стопански и правни науки; природни науки, математика и информатика.

      Професионален опит - минимум 1 година в дейности, свързани с изпълняваната длъжност, съгласно КДА и/или придобит минимален ранг IV младши;

      Длъжностно ниво от класификатора на длъжностите в администрацията (КДА) – 8;

      Наименование на длъжностното ниво от КДА – Експертно ниво 4.

      Специфични изисквания за заемане на длъжността, които са предвидени в специални нормативни актове – няма.

      Размер на основната заплата, определена за длъжността: от 620,20 € до 1 482,75 €. Индивидуалният размер на основната заплата за длъжността се определя в зависимост от професионалния опит на спечелилия конкурса кандидат, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и Вътрешните правила за работната заплата на служителите в ДАБ при МС.

      Българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 1 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • IV младши
  • Минимален размер на основната заплата:
    • 620.20 € / 1,213.01 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване