Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • - Отговаря за, ръководи и контролира дейността на отдел “Устройство на територията”;

      - Участва във формиране инвестиционната политика на отдела по отношение на УТ, благоустрояване ниско строителство, зелено строителство и ремонтна дейност;

      - Разработва, координира и следи за изпълнението а строителните програми по приоритети и направления: ТСУ, благоустрояване, ниско строителство, зелено строителство за Общината, в т.ч. и финансовото обезпечаване и контрол на изразходваните средства.

      - Упражнява цялостен технически контрол по спазване процедурите по ЗУТ, ЗАП, ЗАНН и др. свързани с дейнстта в т.ч. и борбата с незаконното строителство;

      - Участва в работата на ЕСУТ, както и в приемателни комисии по ТСУ и др.;

      - Контролира изпълнението на решенията от дейността по т.5, както и всички заповеди, предписания и др. на контролни органи и Кмета на община Суворово за територията на общината;

      - Следи и контролира административната и служебно-професионална дисциплина на служителите в отдел „Устройство на територията”;

      - Дава тълкувания, устни и писмени консултации, съобразно действащата нормативна уредба, по проблеми, по които работи;

       - По разпореждане на Кмета на общината, изпълнява и други задължения, непосредствено свързани с основните за длъжността, включително и такива, които не са пряко свързани с длъжността, но се налагат от естеството на ситуацията;

        - Извършва предварителен контрол за законосъобразност върху специализираната дейност, за която отговаря с цел да се предостави на ръководителя на организацията разумна увереност за съответствието на неговите решения / действия с приложимото законодателство.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 3 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • III младши
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • Допълнителни изисквания за заемане на длъжността:

      Необходими компетентности:

      ·       Стратегическа компетентност;

      ·       Лидерска компетентност;

      ·       Управленска компетентност;

      ·       Ориентация към резултати;

      ·       Компетентност за преговори и убеждаване;

      ·       Работа в екип;

      ·       Компютърна  компетентност – работа с Microsoft /Word, Excel/, Internet;

      ·       Познания в областта на местното самоуправление и местната администрация.

       

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 620.20 € / 1,213.01 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:

Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):

1. Решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията, в която е конкурсната длъжност;

2. Интервю.

 Етапи:

Допълнителна информация за начина на провеждане на конкурса:

I етап – по допускане на кандидатите до конкурс: Комисията разглежда и проверява документите за съответствие с обявените изисквания за съответната длъжност по реда на глава 2, Раздел IV и  V от НПКПМДС

            До участие в конкурса не се допускат лица, които не са представили всички необходими документи или представените документи не съдържат посочената в наредбата и приложенията информация или не удостоверяват изпълнението на изискванията за заемането на длъжността.

II етап – решаване на тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията, в която е конкурсната длъжност общо за всички допуснати кандидати /чл.33, ал.1, т.1 от НПКПМДС/

III  етап- Интервю /чл.34, ал.1 от НПКПМДС/

 Списък на нормативни актове за подготовка за теста.

Закон за Държавния служител;

Закон за устройство на територията;

Наредби във връзка с прилагане на ЗУТ.

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.

 


* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване