Главен експерт „ЕПНПОП“ координира, управлява, участва в изготвянето и оказва техническо съдействие при кандидатстване, изпълнение и отчитане на европейски програми и проекти, както и участва в изготвянето и провеждането на тръжни процедури (обществени поръчки), в качеството си на член или председател на комисии по оценка и класиране на оферти.
Преки задължения:
Участва при разработването, подготовката, управлението и изпълнението на програми и проекти по европейски структурни и инвестиционни фондове, проекти и програми финансирани от държавния бюджет и други.
Прилага и следи за спазването на разработените стандарти / вътрешни правила за управление на цикъла на обществените поръчки в община Борован.
Проучва условията за кандидатстване по европейски и национални програми.
Подготвя експертни становища/доклади в областта на компетенциите си.
Отговаря за подготовка и предоставяне на материали, във връзка със задълженията за информираност и публичност при изпълнение на европейски и национални програми и проекти, които се публикуват на сайта на община Борован.
Участва във вътрешноведомствени и междуведомствени комисии, експертни съвети, работни групи и други при необходимост.
Събира, обработва и обобщава заявките за стартиране на обществени поръчки. Следи и отчита плана за провежданите обществени поръчки.
Изготвя проект на заповед за назначаване на комисия за извършване на подбор, разглеждане и оценка на офертите в рамките на съответните обществени поръчки.
Подготвя решения и обявления за стартиране на обществени поръчки в електронната система ЦАИС ЕОП.
Изготвя поканите за участие в процедури по реда на ЗОП и ППЗОП и отговаря за обявяването им.
Изготвя документациите за провежданите обществени поръчки, в това число електронни преписки в ЦАИС ЕОП.
Организира писмената кореспонденция с кандидатите в провежданите обществени поръчки.
Участва в работата на комисията по провеждане на обществени поръки като неин член или председател. Отговаря за стриктното спазване на изискванията на нормативните документи при провеждането на процедурите.
Изготвя протоколи от работата на комисията за провеждане на обществените поръчки и подготвя решенията за избор на изпълнител.
Организира обявяването на решенията за избор на изпълнител и публикуване на сключени договори и съответните приложения към тях в електронната платформа ЦАИС ЕОП.
Прави справка за освобождаване на гаранциите на изпълнителите.
Следи за публикуването на отчетността на процедурите.
Архивира цялата събрана информация по провежданите обществени поръчки.
Спазва вътрешни нормативни актове на общинска администрация.
Подпомага отчитане на дейности по проекти и програми в ИСУН 2020.
Следи за правилното реализиране на изпълняващи се проекти.
Отговаря за архивирането на приключили проекти и програми, по които работи.
Изпълнява и други задачи в областта на длъжността.
Служителят, заемащ посочената длъжност, следва да познава основно националните нормативни документи, регулиращи възлагането на обществени поръчки, търговската дейност и договорните отношения между икономически субекти. Да познава основно методите и технологията на пазарни проучвания, анализ, планиране и прогнозиране.
Минимален размер на основната месечна заплата, определена за длъжността в степен първа на съответното длъжностно ниво - от 620,20 € до 920,33 €.
Индивидуалният размер на основната месечна заплата ще бъде определен съгласно чл. 67, ал. 4 от ЗДСл, чл. 8, чл. 9 и чл. 10 от Вътрешните правила за заплатите за дейност „Общинска администрация“ (включително дофинансираната с местни приходи численост) в Община Борован.
Индивидуалните основни месечни заплати на служителите, които постъпват за първи път в Община Борован и притежават определения с КДА минимален професионален опит, се определят в рамките на степен 1 от нивото на основната месечна заплата за длъжността.
Индивидуалните основни месечни заплати на служителите, които постъпват за първи път в Община Борован и имат професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността, се определят, както следва:
1. при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с до 1 година - в рамките на степен 1 на нивото на основната месечна заплата за длъжността;
2. при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с от 1 до 7 години - в рамките на степен 2 на нивото на основната месечна заплата за длъжността;
3. при професионален опит, надвишаващ минималния за длъжността с над 7 години - в рамките на степен 3 на нивото на основната месечна заплата за длъжността.
