Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:
    • Длъжността „младши експерт” е пряко подчинена на началника на отдел ФС. • Изготвя ведомост за основните месечни заплати и други възнаграждения при спазване условията на нормативната уредба и приети заповеди, трудови договори, допълнителни споразумения, постъпили болнични листове и други документи по отношение начисляването на работната заплата на членовете на комисията и служителите в администрацията от главния експерт по управление на човешките ресурси в отдела; • Изпраща данни за осигурителните вноски в НАП, представя болнични листове и декларации в НОИ при спазване на определените с нормативните актове срокове, както и съхранява протоколите за подадената информация; • Изготвя и представя тримесечни и годишни статистически отчети за числеността на персонала и средствата за работна заплата в определените срокове в НСИ; • Отговаря за всички дейности по отчитането и съхранението на паричните средства в касата на Комисията. Индивидуалният размер на основната заплата ще бъде определен съгласно чл. 67, ал. 4 от Закона за държавния служител, чл. 8 и 9 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и Вътрешните правила за заплатите в КРДОПБГДСРСБНА, като се отчита нивото на длъжността, квалификацията и индивидуалния професионален опит на кандидата. Професионалният опит включва времето, през което служителят е извършвал дейност в област или области, които са свързани с функциите, определени в длъжностната характеристика за съответната длъжност. Минимален размер на основната заплата – 767 €
  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Професионален бакалавър
  • Ранг/Специфично наименование:
    • V младши
  • Специфични изисквания за длъжността:
      • а/ образователна-квалификационна степен – професионален бакалавър по ...;
        Нормативен акт: КДА
      • б/ професионален опит – не се изисква или минимален ранг за заемане на длъжността - V младши ранг;
        Нормативен акт: КДА
      • в/ компетентности – аналитична, ориентация към резултати, работа в екип, комуникативна, фокус към клиента (вътрешен/външен), професионална компетентност, дигитална компетентност;
        Нормативен акт: НУРОИСДА
      • г/ да притежава документ за извършена проверка за принадлежност към органите на чл. 1 от Закона за достъп и разкриване на документите и за обявяване на принадлежност на български граждани към Държавна сигурност и разузнавателните служби на Българската народна армия (не подлежат на проверка лицата, родени след 16 юли 1973 г.);
        Нормативен акт: ЗДРДОПБГДСРСБНА
      • д/ да има издадено разрешение за достъп до класифицирана информация във връзка с чл. 18, ал. 5 от Правилника за дейността на комисията (проучват се класираните кандидати).
        Нормативен акт: ПДКРДОПБГДСРСБНАНА
  • Допълнителни умения и квалификации:
      • а/ компютърни умения - да работи с MS Office и специализирани програмни продукти в областта на счетоводството и работната заплата;
      • б/ предимство е познаването на специализираните програмни продукти на НАП и НОИ;
      • в/ област на придобитото висше образование – финанси, счетоводство и контрол, икономика.
      • г/ кандидатите да отговарят на условията на чл. 7 от Закона за държавния служител.
      • д/ съгласно чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители (НПКПМДСл) българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
  • Минимален размер на основната заплата:
    • 767.00 € / 1,500.12 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:
1. Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията; 2. Интервю.

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване