Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:
    • Длъжността „главен експерт” е пряко подчинена на началника на отдел ФС. • Разработва и актуализира длъжностното и поименното разписание на длъжностите и работните заплати на членовете на комисията и служителите на администрацията; • Подготвя съответните документи по назначаването, преназначаването и освобождаването на служителите съгласно действащото законодателство; • Регистрира в НАП сключването, изменението и прекратяването на трудовите договори, като подава ЕТЗ; • Образува, води и съхранява личните дела на членовете на комисията и служебните и трудови досиета на служителите на администрацията; • Организира провеждането на конкурси за държавни служители, и набирането и подбора на служителите по трудово правоотношение; • Организира, участва и съгласува разработването, актуализирането и утвърждаването на длъжностните характеристики; • Организира и консултира процеса по оценяване на служителите на администрацията на комисията; • Анализира потребностите от обучение, разпространява информация за предстоящи обучения и представя становище на председателя за подходящо обучение и съответствие между заявени желания и реални потребности, обработва заявки за обучение; • Вписва данните за комисията в Регистъра на административните структури и на актовете на органите на изпълнителната власт; Индивидуалният размер на основната заплата ще бъде определен съгласно чл. 67, ал. 4 от Закона за държавния служител, чл. 8 и 9 от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и Вътрешните правила за заплатите в КРДОПБГДСРСБНА, като се отчита нивото на длъжността, квалификацията и индивидуалния професионален опит на кандидата. Професионалният опит включва времето, през което служителят е извършвал дейност в област или области, които са свързани с функциите, определени в длъжностната характеристика за съответната длъжност. Минимален размер на основната заплата – 1022,00 €
  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 3 години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • III младши
  • Специфични изисквания за длъжността:
      • а/ образователна-квалификационна степен – висше, бакалавър;
        Нормативен акт: КДА
      • б/ професионален опит – не по малко от 3 години или минимален ранг за заемане на длъжността - ІII младши ранг;
        Нормативен акт: КДА
      • в/ компетентности – аналитична, ориентация към резултати, работа в екип, комуникативна, фокус към клиента (вътрешен/външен), професионална компетентност, дигитална компетентност;
        Нормативен акт: НУРОИСДА
      • г/ да притежава документ за извършена проверка за принадлежност към органите на чл. 1 от Закона за достъп и разкриване на документите и за обявяване на принадлежност на български граждани към Държавна сигурност и разузнавателните служби на Българската народна армия (не подлежат на проверка лицата, родени след 16 юли 1973 г.);
        Нормативен акт: ЗДРДОПБГДСРСБНА
      • д/ да има издадено разрешение за достъп до класифицирана информация във връзка с чл. 18, ал. 5 от Правилника за дейността на комисията (проучват се класираните кандидати).
        Нормативен акт: ПДКРДОПБГДСРСБНАНА
  • Допълнителни умения и квалификации:
      • а/ компютърни умения - да работи с MS Office и специализирани програмни продукти в областта на човешките ресурси;
      • б/ предимство е познаването на специализираните програмни продукти на НАП и НОИ;
      • в/ кандидатите да отговарят на условията на чл. 7 от Закона за държавния служител.
      • г/ съгласно чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители (НПКПМДСл) българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
  • Минимален размер на основната заплата:
    • 1,022.00 € / 1,998.86 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю
Допълнителна информация за начина на провеждане:
1. Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията; 2. Интервю.

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване