Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    • 1.   Кратко описание на длъжността: Осъществява цялостно ръководство и организация на дейността на отдела по отношение провеждането на регионалните дейности, както и в областта на културата и културното наследство, съгласно функциите на отдела и дирекцията. Организира дейността на отдела при разработването и провеждането на политиката на Министерството на културата в областта на библиотечното дело, читалищното дело, литературното наследство, нематериалното културно наследство и книжния сектор. Организира, ръководи и контролира дейността на отдела за реализиране на планираните задачи, съобразно своите компетенции.

      1.1. Размер на основната заплата за длъжността: При назначаване основната месечна заплата ще бъде определена от органа по назначаване, съгласно Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, в границите от 620,20 евро до 1329,36 евро (за първа степен).

      2. Минимални изисквания за заемане на длъжността:

      2.1. Образование: Висше;

      2.2. Образователно-квалификационна степен: Магистър;

      2.3. Професионална област: „Хуманитарни науки“, „Педагогически науки“, „Социални, стопански и правни науки“;

      2.4. Професионално направление: „История и археология“, „Педагогика“, „Обществени комуникации и информационни науки“, „Право“.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Магистър
  • Минимален професионален опит:
    • 5 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • II младши
  • Допълнителни умения и квалификации:

    • 1. Ползването на чужд език е предимство;

       2. Компютърна грамотност: познаване на основните програмни продукти Windows, MS Office – Word, Excel, Power Point, Photoshop, работа с Internet.

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 620.20 € / 1,213.01 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване