Информация за конкурс

  • Длъжност, звено, административна структура:
  • Правоотношение:
    • Служебно
  • Описание на длъжността, формиране на заплата, информация за администрацията:

    •  

      Националната здравноосигурителна каса, на основание чл. 10а, ал. 2 от Закона за държавния служител (ЗДСл), във връзка чл. 14 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители (НПКПМДСл) и Заповед № РД-09-00-132/10.02.2026 г. на управителя на НЗОК,

       

       

      ОБЯВЯВА КОНКУРС

       

      За заемане на 1 (една) щатна бройка за длъжността „главен експерт“ в отдел „Контрол на дейността по задължителното здравно осигуряване на болничната помощ”, дирекция „Контрол върху дейността по задължителното здравно осигуряване“ (КДЗЗО) в ЦУ на НЗОК, при следните условия:

       

      1. Минимални и специфични изисквания за заемане на длъжността, предвидени в нормативни актове:

      - Минимална образователно-квалификационна степен: бакалавър;

      - Минимален професионален опит: 3 (три) години;

      и/или

      -  Минимален ранг за заемане на длъжността: III-ти младши;

      - Длъжностно ниво от Класификатора на длъжностите в администрациите (КДА) – 6;

      - Наименование на длъжностното ниво от КДА – Експертно ниво 2.

       

      Кратко описание на длъжността:

      Основна цел на длъжността:

       - Контрол на дейността по задължителното здравно осигуряване на болничната медицинска помощ;

       - Контрол на вида и обема на оказаната болнична медицинска помощ от договорните партньори на НЗОК/РЗОК.

       

      Области на дейност:

      - Контрол на дейността на лечебните заведения за болнична медицинска помощ, сключили договор с НЗОК/РЗОК по изпълнение на НРД;

      - Анализ и мониторинг на дейността на лечебните заведения за болнична медицинска помощ;

      - Разработване и прилагане на инструкция за извършване на контрол в лечебните заведения за болнична медицинска помощ, съгласно изискванията на ЗЗО.

       

      Размерът на основната заплата за конкурсната длъжност е от 620,20 евро до 1636,14 евро, като при назначаване основната месечна заплата ще бъде определена, съгласно чл. 67, ал. 4 от Закона за държавния служител, Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация и Вътрешните правила за работната заплата на служителите в Националната здравноосигурителна каса (НЗОК),  определя се  в границите от нормативно определения максимален размер на основната месечна заплата (ОМЗ) за съответното длъжностно ниво в рамките на I (първа) степен до нормативно определения максимален размер на основната месечна заплата (ОМЗ) за съответното длъжностно ниво в рамките на III (трета) степен, като се  отчита нивото на заеманата длъжност, квалификацията и професионалния опит.

  • Изискана минимална степен на завършено образование:
    • Бакалавър
  • Минимален професионален опит:
    • 3 година/години
  • Ранг/Специфично наименование:
    • III младши
  • Допълнителни умения и квалификации:

    •     - Област на висше образование: Икономика, Медицина;

          - Допълнителна квалификация/обучение: Компютърна грамотност - (Word, Еxcel).

       

      Българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.

       

      Длъжността се заема по служебно правоотношение, като кандидатите следва да отговарят на условията на чл. 7 от Закона за държавния служител.

  • Минимален размер на основната заплата:
    • 620.20 € / 1,213.01 лв.
    * При определяне на индивидуалния размер на основната заплата на спечелилия конкурса кандидат се отчитат нивото на заеманата длъжност и изискванията за нейното заемане, и квалификацията и професионалния опит на кандидата, съгласно нормативните актове, определящи формирането на възнаграждението и вътрешните правила, прилагани в съответната администрацията
  • Брой работни места, за които е обявен конкурс за тази длъжност:
    • 1
Начин за провеждане на конкурса
Начин за провеждане на конкурса (всички изброени):
Тест за познания от професионалната област на длъжността и относно администрацията
Интервю

* На основание чл. 14, ал. 4 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители българските граждани, които са преминали срочна служба в доброволния резерв по чл. 59, ал. 1 от Закона за резерва на въоръжените сили на Република България, се ползват с предимство при кандидатстване за работа в държавната администрация при постигнати равни крайни резултати от проведената процедура.
Място и срок за подаване на документи Документи и образци за кандидатстване